试论工资集体协商制度在中国的适用试论工资集体协商制度在中国的适用 内容摘要：本文在对重庆市企业工资集体协商进行深化调研的基础上，提炼和总结了可供借鉴的地方企业工资集体协商的实践经验，主要包括与地方实际和企业实际紧密结合的“集中要约彩虹行动”、工资集体协商指导队伍体系建设、建立健全监督考核机制、完善企业工资集体协商制度保障等四方面的内容。 关键词：工资集体协商制度 重庆经验 截至 2025 年 9 月底，重庆市累计签订集体合同 30430 份，覆盖企业 162249 家，覆盖职工 4296302 人；重庆市累计签订工资专项集体合同 28958 份，覆盖企业 159475 家，覆盖职工 4013971 人。在渝世界 500 强企业中，已建立工会组织 72 家，其中 65 家已经建立工资集体协商机制，覆盖职工 27738 人，建制率为 90.3%。通过推行工资集体协商，建立企业工资共决机制，从源头维护职工的劳动经济权益，职工收入随着企业劳动生产率和经济效益的提高而得到增加，在已开展工资集体协商的大部分企业中 2025 年职工工资同比 2025年均有不同幅度的增长。本文对重庆开展企业工资集体协商的主要做法进行探讨。 积极开展“集中要约彩虹行动” 重庆市所有已建立工会组织的企业均纳入“集中要约彩虹行动”实施范围，突出“积极作为、扩面广纳，普及平等协商”的主题，开展“扩面增效活动”。根据企业的性质、规模、经营状况等不同，集体协商范围、步骤及内容、形式有所侧重。 （一）重点协商企业的范围 重点协商企业范围包括：已建立工会组织，没有签订集体合同和开展工资集体协商的企业；已经签订了集体合同，未就职工收入分配开展工资专项集体协商的企业；集体合同和工资专项集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业；集体合同和工资专项集体合同履约不到位或职工工资长期不增长、低增长的企事业。 （二）重点协商步骤及内容 重点协商步骤及内容包括：工作基础较好，建制率较高、企业数较少的把重点放在加强法律规范建设、提高协商质量，增强工资集体协商的实效性上下功夫；工作基础较差、建制率不高、企业数较多的把重点放在扩大覆盖面上，先机制后法律规范，增强工资集体协商的针对性上下功夫。国有及国有控股企业要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商。国有改制企业重点就职工分流安置、转岗或重新分配工作的工资标准、福...
