公司福利管理制度（试行）第一章 总 则第一条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸纳和留住优秀人才，鼓舞员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的进展，集团公司根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特拟定本方案。第二条 适用范围华塑集团及其所属子公司所有员工。（为了使子公司福利制度更贴近企业实际，各子公司可根据自身生产经营情况及人员结构特点结合集团公司规定的福利待遇作出相应调整，调整方案报集团人力资源管理中心审核，经集团总裁批准后执行。）第二章 福利的种类及标准第三条 社会保险及公积金1、社会保险 企业根据《劳动合同法》及其他相关法律规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险和意外损害险。企业与参保人员缴费比例按当地政府规定的比例执行。2、公积金 为让员工充分享受集团公司进展建设成果，进一步提高员工福利待遇，解决员工后顾之忧，经集团公司讨论决定，决定从 2025 年 7 月 1 日起为以下员工开缴公积金： a、集团公司部长级以上所有管理人员；b、在集团公司工作满 1 年的主管级、经理级人员；c、在集团公司工作满 3 年的基层普通员工；第四条 法定节假日及公休日1、企业根据《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共 11 天，具体如下：元旦（1 月 1 日）1 天春节（农历除夕、正月初一、初二）3 天清明节（农历清明当日）1 天劳动节（5 月 1 日）1 天端午节（农历五月初五）1 天中秋节（农历八月十五）1 天国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日)3 天2、企业执行周六、周日公休双休日。第五条 带薪年假天数说 明要 求5 天合同满 1 年以上不满 10 年1、不跨年累计2、原则上一次性休完10 天合同满 10 年以上不满 20 年15 天合同满 20 年以上第六条 婚假符合法定结婚年龄的，可享受婚假。1、员工凭结婚证可享受 3 天婚假，符合晚婚条件（男 25 周岁以上，女 23周岁以上）可在原 3 天婚假的基础上增加 7 天，合并为 10 天（含公休日）；2、婚假期间如遇节假日可顺延；3、婚假自领取结婚证之日起 12 个月内有效，一次性休完。4、结婚补助：企业员工凭结婚证明给予结婚贺礼 200 元，男女双方都在企业服务的员工可享受双倍贺礼。(假如董事长以个人名义附上贺礼,企业不再另付)第七条 产假、陪产假1、女员工正常产假为 90 天（包括产前 15 天、产后 75 天）；难产的增...
