高职院校图书馆管理的发展浅析

高职院校图书馆管理的进展浅析高职院校图书馆管理的进展浅析 【摘要】本文通过总结了高校图书馆的现状及主要存在的几项问题，提出了为适应当前社会高速进展对于高职院校的新要求，讨论了图书馆对于高校科研创新和人才培育需要承担的重要责任，并对高校图书馆的管理和建设勾画了新的蓝图。 【关键词】图书馆，高职院校，管理 1.概述 人类有着几年悠久而文明的历史，祖先们给我们留下了许多重要的发明创新及信息资源。图书馆作为承载这些信息资源的重要场所，对人类文明的进展具有重要的作用。图书馆是大学的文献信息中心，是知识的宝库，是追求理想的良师益友，是了解国内外科技进展的信息园地，也是大学生学习的第二课堂。高职院校图书馆要顺应时代的进展要求，结合市场经济条件下对于人才需求的特点，围绕当前高等职业教育的进展这个宗旨，及时地定位自身的服务方向，及时的调整服务内容和手段，及时的调整藏书结构，形成有特色的藏书体系。提倡读者至上的服务理念和以馆员为本的管理思想，以适应新形势下高职院校图书馆进展的需要。 2. 高校图书馆建设的现状 2.1 资金投入没有保障。由于历史和体制方面的原因，经费不足是大多数高校图书馆所面临的现状。高校对科研项目等效益型事物保障充分，资金宽裕，对于图书馆等的系统性的管理还不能有远见的长期投入，高校资金原来就很紧张，所以对短期内无法产生效益的图书馆等的建设，根本不可能投入大量的资金。 2.2 基础建设较为薄弱。随着社会信息化进程的加快，高校图书馆信息化建设严重滞后，藏书老化，服务手段落后，设备不足，有些甚至连基本设施都还缺乏。 2.3 观念成就。现有管理人员年年龄结构趋于老化，知识结构陈旧，管理水平较低，自身的知识、业务能力、外语水平还是计算机技术等方面都有所欠缺，与读者沟通不畅。传统的工作模式也制约了工作人员的观念和认识，墨守成规，能动性较差，信息化意识淡薄。这些都影响了图书馆的信息化建设步伐，制约了图书馆的信息化水平的提高。 3.高校图书馆管理模式的创新 高校图书馆对于文献、信息资源的管理与利用过程中，都存在着观念陈旧、手段单一的问题，图书馆的管理手段，服务内容、模式等都不能适应社会的进展对于高校人才培育和科研创新的要求。高校图书馆建设是一项需要投入大量的人力财力，而且短期内不见效果的“前人栽树后人乘凉”的远见工程。 从目前高校现有的管理人员的整体素养来看，大部分人员对变革管理模式意识单薄，自...