人事教育科 2025 年度工作总结及 2025 年工作计划一年来，在局党组和局领导班子的正确领导下,我科坚持以深化实践科学进展观活动为重点,根据市委、市政府“两转一增强"的目标要求，以创先争优活动为契机，狠抓机关作风建设，紧紧围绕局党组部署的工作思路，发扬讲团结，识大体，顾大局的精神，以机构改革为核心，大力推动教育培训工作，统筹兼顾，较好地完成了全年工作。现将全年的工作情况总结如下：一、稳妥推动食品药品监管体制改革工作自 2 月份市委市政府召开全市机构改革工作会议以来,局党组高度重视，精心安排，稳步推动，我科根据《湘潭市人民政府机构改革方案的实施意见》精神，于 4 月 22 日向市编办上报了《湘潭市食品药品监督管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》。在此期间,我科积极开展机构改革的调研和联系工作，先后多次与省局人教处、市编制办衔接，了解机构改革动向，汇报我局机构改革的想法和思路，将我局在此改革过程中存在的困难和建议向各级领导做出书面汇报；同时加强了对县局机构改革的指导工作及时将会议精神传达至县级局，敦促县级局积极应对此次机构改革.6 月 12 日，湘潭市食品药品监督管理机构人事交接仪式在盘龙山庄大酒店国际会议中心进行,标志着湘潭市食品药品监管体制改革步伐迈向新的里程碑。改革后的食品药品监管部门将充分发挥地域优势,继续发扬过去的优良传统,为保障公众饮食用药安全、促进湘潭医药经济进展谱写新的篇章。二、加强干部日常管理1、完成 2025 年度年终考评工作和 2025 年度各类统计报表工作。2、、完成 2025 年度工资调整。一是仔细细致地完成了2025 年度部分机关工作人员的工资滚动晋级、正常晋档和市所工作人员的正常晋档工作，及时为 70 位同志进行了工资晋档晋级，并确保及时发放到位.二是严格根据省局要求完成了津补贴增加部分的上报工作。3、仔细做好人事异动工作。一是进行了部分干部岗位轮换工作.1 月初，根据局党组讨论决定，对部分科室负责人和工作人员进行了轮岗沟通，共有 5 名同志轮换了工作岗位。二是为了工作需要办理了 3 位同志的职务异动工作。三是理顺相应人事关系。对前期新进、调出人员人事关系、工资关系、组织关系进行清理,协助分管领导对新进人员进行谈话。4、为了在机构改革过程中，人员档案交接顺利进行,我们对全局系统干部人事档案进行了全面清查.在已有材料的基础上动用多方力量进一步查漏补缺，保证了在食品药品监管机构改革中人...
