2 ０１３年 11 月企业人力资源管理师三级 ﻫ 职业道德 理论知识 真题及解答 第二部分 理论知识 ﻫ(2６-125题，共 1 ０ 0 道题,满分为 1 ００分） 一、单项选择题（26-８ 5 题,每题 1 分,共６ 0 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑( 2 ６、衡量收入差距最常用的指标是( (。 Ａ、国民收入 B、基尼系数 C、人均ＧＤ Pﻫ D、需求弹性 【答案】：B，基础知识 P2 ６ ２ 7、劳动力市场的客体是（ ）。 A、劳动力资源 ﻫ Ｂ、劳动者的劳动力 ﻫ C、使用劳动者的企业 ﻫ Ｄ、劳动者的所有者个体 【答案】:B,基础知识 P １ 1 2 ８、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ）来实现。 ﻫ A、社会保险 ﻫ B、社会保障 C、社会救济 ﻫ D、薪酬福利 【答案】：A,基础知识 P31 29、( (不具有法律效力。 A、立法解释 ﻫ B、任意解释 ﻫ Ｃ、司法解释 D、行政解释 ﻫ 【答案】：B,基础知识 P34 30、劳动法律关系的构成要素不包括( ）。 ﻫ A、劳动法律关系的主体 ﻫ B、劳动法律关系的内容 ﻫ Ｃ、劳动法律关系的客体 ﻫ D、劳动法律关系的原则 【答案】:D,基础知识Ｐ 42 ３ 1、ＰＤ C Ａ循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理,③ 检查，④计划四个阶段，周而复始地根据（ ）顺序循环进行。 ﻫ A、④①③② B、③②①④ Ｃ、③①④② ﻫ Ｄ、①②③④ 【答案】：A,基础知识 P71 32、建立合理有效的( ）是企业完成计划任务的关键。 ﻫ A、计划体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系 【答案】：C,基础知识 P ７ 3 33、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A、引申 Ｂ、总结 C、归因 ﻫ Ｄ、归纳 【答案】:Ｃ,基础知识Ｐ 103 3 ４、组织公正与酬劳分配的原则不包括（ ）。 Ａ、分配公平 B、程序公平 ﻫ C、互动公平 ﻫ D、法律公平 ﻫ 【答案】：D，基础知识Ｐ 10６ ３ 5、( (是把领导行为风格与下属参加决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参加决策的形式以及参加的程度。 ﻫ Ａ、费德勒权变模型 ﻫ B、参加模型 Ｃ、路径－目标理论 Ｄ、情境领导理论 ﻫ 【答案】:B,基础知识 P12736、人力资本投资收益率的变化规律不包括( ）。 ﻫ Ａ、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补关...
