2025 年度急诊科培训计划 为进一步提高我科医疗护理质量，配合医院等级评审工作的实施,全面提升我科护理人员基础技能应用能力和队伍整体素养，同时为了不断提高急诊科护理人员的急救知识，法律规范我科护理人员的医疗行为，保障医疗安全,营造一个学习氛围浓厚的科室医疗环境，现制订2025 年 1 月至 12 月份科室学习计划，具体如下: 一．培训目标 1，培育护士有良好的职业道德,慎独敬业精神 2、掌握护患沟通技巧,具有独立处置投诉的能力 3、掌握 120 联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术 4、掌握急诊科常见疾病的急抢救理与流程 5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项 6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程 二、培训计划内容：主要包括三基培训、专科培训、继续教育培训。 (详见附件一、二、三）1、三基基础知识、基本理论部分以理论结合实践自学为主.实行晨会提问的方式督导学习. 2、基本技能培训：科内组织不同层次的培训，护士长进行现场考核，要求人人过关. 3、专科培训：以抢救流程、专科护理常规、护理安全管理,应急预案为主要内容. 4、掌握重点:专科护理常规，专科重症抢救知识，抢救配合方法。 培训方式 1、每月至少进行一次业务学习，每月进行一次 PPT 讲座一次,并做好记录。每季度进行科内理论、技能考核各一次并仔细做好记录.采纳科室月业务学习、病例分析、科室小讲课等方式进行 . 2、专科技能操作培训由护士长、教学组长组织本科护理人员集中培训。业务培训内容安排如下以《应急预案》为标准，课备护理管理手册记录,做好个人笔记及培训记录. 督导人：蓝辉燕、刘君枚 以演练形式全科人员参加内容一月份停电或突然停电应急预案及程序二月份各种仪器出现故障或不足三月份吸氧中易出现的问题及防范措施四月份输液反应控制及防范措施五月份急性食物中毒的抢救应急预案及程序六月份抢救中易出现的问题及防范措施七月份使用呼吸机过程中突遇断电的应急预案及程序八月份处理医疗纠纷及投诉的应急预案九月份严重多发伤的应急预案十月份患者突然发生猝死时的应急预案十一月份护理风险防范措施十二月份护理缺陷的处理 （附件一）说明：以《为重病人抢救流程》为标准，做好个人笔记及培训记录。 督导人:蓝辉燕、刘君枚 以 PPT 讲课形式全科人员参加 内容培 训 形式授课人一月份急诊抢救配合及接诊流程讲课急诊病人分级和分诊评估讲课二月份急性心肌梗塞的急抢救理及抢救...
