第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制天津市总工会集体合同样本___________________（企业）企业名称：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________企业地点：________________集体协商双方代表：_________企业法定代表人：___________企业工会主席：_________协商首席代表：_____________协商首席代表：_________首席代表职务：_____________首席代表职务：_________协商代表人数：_____________第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制协商代表人数：_________联系电话：_________________联系电话：_____________双方开头协商日期：_________职工代表大会审议通过日期：_双方首席代表签字日期：_____（企业）集体合同本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正的确施，依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。localHost第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制经民主推举的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产进展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循公平协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。第五条企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在打算有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会争论企业的进展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会争论通过。第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制营者的管理权威，训练员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参与企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第二章劳动酬劳第八条企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。第九条企业实行_______工资制度。企业工资标准、安排方式及其变更，由企业依据国家有关规定打算，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十条工会每年初依据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水公平因素，提出本年度工资增幅第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制要求与企业协商。第十一条员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的年度工资方案。年在岗员工人均收人_______元。第十二条员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。第十三条员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。第十四条企业依据当月生产、技术指标完成状况，根据员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。第十五条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十六条企业如因生产经营困难等缘由停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。第6页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第三章工作时间和休息休假第十七条企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。特别工种和...
