*＊＊*2025 年度选人用人工作情况报告2025 年度,＊＊**党组严格根据《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行)》法规的规定，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部,选人用人工作开展顺利。根据《市委组织部关于开展2025 年度“一报告两评议”工作的通知》文件要求,经党组讨论决定， 由我代表中心党组向全体干部职工大会报告2025 年度选人用人工作有关情况。 一、队伍组成基本情况单位现有中层科级副职以上干部*名,其中正科级干部*名，副科级干部*名.高级职称干部＊名,中级职称干部*名,初级职称干部*名。中层部室临时负责人*名。二、选人用人工作开展情况2025 年度，单位一直坚持正确的用人导向，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序,不断法律规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。（一）提拔任用基本情况.根据中共*＊**委组织部、****人力资源和社会保障局《关于＊＊*＊第二个聘期岗位设置方案的批复》（毕人社复〔2025〕457 号）文件,核准中心编制人数为 32 名，其中管理岗位 21 个，专业技术岗位 11 个。管理岗中，核定七级管理岗位（正科级）8 个,八级管理岗位(副科级）6 个.专技岗位中,高级岗位 3 个，中级岗位 6 个，初级岗位 2 个。为了打造公共资源交易服务平台，促进各项工作的有序开展本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则，于 2025 年 4月，严格按程序选拔任用了正科级干部 2 名，副科级干部 4名，截至目前，累计科级干部共 9 名，未超过市编办核准的14 名科级干部的质数.（二)进一步加强制度建设。深化贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制.持续梳理和完善制度建设，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。（三）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制根据单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核，实行述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评；在职称岗位上，实行能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。 （四）拓宽专业技术人才职业进展通道为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”进展，为优秀职工提供更宽、更好的进展平台，促进人才队伍的健康成长，保障交易工作顺利推动,结合单位实际，制定完善了职工专业技术通道和管理晋...
