2025 年护理人员绩效考核实施方案（建议稿)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。1。护士绩效奖金=岗位绩效奖金(占 30％）＋职称奖金（占 20%）＋护理质量考评奖金（占 50%）一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历:中专 0.7；大专 1。0；本科 1.1.（2）职称奖金考核指标未取得护士证 0。5 护士 1。0 护师 1。1；主管护师 1。2；副主任护师1。3；护士长 1。2。(3）工作年限：1—5 年 0。3；6-10 年 0。5；11-15 年 0.8；15 年以上 1.0.质控护士加 0。2院感护士加 0。2安全管理护士加 0.2仪器设备及急救车管理加 0.2安全用药管理加 0.2年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位.假如质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未仔细履职，则扣 0。2。3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件）护理质量考评得分：总分 98 分及以上：×120%总分 95-97。9 分：×110%总分 92—94.9 分:×100％总分 80—91。9 分：×90 分数%总分 80 分以下：×70％二、统计方法 各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计，当事人签名确认.三、计算方法个人岗位绩效奖金：岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数个人职称奖金:职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数护士个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金备注:.护士每月上班不足 20 天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后,再按实际上班天数进行计算绩效奖金。即：护士个人奖金=（平均奖-全勤奖）÷当月天数×实际上班天数平均奖=护士奖金总数÷上班人数全勤奖=平均奖×20％ 附件:2025 年护理人员护理质量考核评分标准姓名 总得分 考核日期 护士签名项目考核内容标准分考核标准扣分原因加分原因得分工 作 责 任心 工作积极仔细,细心5分1。护士交接班时，交接漏项扣 0.5 分，危重病人应床头交接病人未交扣 2 分.2.提问护理核心制度、岗位职责等一项不熟练扣0。5 分。3。 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2 分。4. 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣 2 分.5. 因为责任心不强，在电脑收费中...
