xxx 公司超额利润分享协议书甲方：_________________________________经营地址：_____________________________乙方（员工姓名)：_____________________身份证件号码：_________________________ 甲方为激发团队制造业绩、共享收益，本着双方自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就乙方参加甲方超额利润分享计划相关事宜,达成如下协议：第一条 乙方是甲方员工，现担任_______公司 一职，属于公司董事会认定的需要激励的核心管理人员.经公司董事会根据《xxx 公司超额利润分享管理办法》有关规定进行评定，确认乙方具备获得超额利润分享的资格。第二条 年度超额利润提取规则1、 年度超额利润奖金提取规则如下：（1）利润目标完成率 %以内：不提取利润分享；（2）利润目标完成率 %之间：提取总利润比例的 ％;2、 利润目标完成率 ％以上：提取总利润比例的 %；3、 利润目标值:公司根据实际的经营情况，制定每年的利润目标值。20 年:利润目标为：_____万。第三条 年度超额利润分配规则在超额利润奖金总额规划下，激励对象的个量分配参考岗位价值系数、绩效达成系数作为核心指标，具体计算公式如下：1、 个人分配数=超额利润奖金总额＊个人分配系数/∑个人分配系数；2、 个人分配系数=岗位价值系数＊绩效达成系数岗位价值系数：参考国际岗位价值评估系统及各岗位对公司的价值进行评估:绩效考核系数：根据公司绩效管理制度评价激励对象绩效成绩；每个人分配系数由人力资源部进行核算，提交董事会 H 员审批通过.第四条 有效期限本超额利润分享计划的实施期限为 年:20 年 月 日- 20 年 月 日， 年后是否继续执行或调整激励方案，由董事会决定。 第五条 超额利润奖金发放管理1、 每年超额利润奖金总额由公司总经理统一计算认定，激励对象无权参加或质询超额利润奖金计算,每一年根据公司的实际利润完成情况,提取超额利润的分享总额,并将超额利润按个量分配原则分配到各个激励对象；2、 超额利润分享计划对岗不对人,每年由董事会确定超额利润参加人选并分配当年的超额奖励基金；3、 公司超额利润分享采纳“每年授予+延期发放分红”的分配方案，使激励对象猎取收益；第六条 退出管理1。乙方发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，终止乙方的激励资格，无偿收回乙方未发放的激励基金，并可依法追究乙方造成的经济损失。（1）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合...
