六大战略执行系统 欢迎大家来参加这一期由我带来的《战略执行系统》专题分享会;希望能够在公司及各位同事的工作中更够给大家带来帮助
问：想不想：拥有一支战无不胜攻无不克的团队
想不想:拥有一家持续进展，基业长青的企业
那么我们将通过这两天两夜的分享会的学习沟通，让我们共同成长，共同探究我们的答案
A、我们为什么要学习，及如何学习
学习的三个方法:一、放下是接纳一切的前提1、放下面子，虚心学习死要面子活受罪(在场 90％的人不认识你）拿得起放得下（刘备三结义、三顾茅庐，朱元璋、）2、放下年龄，空杯心态（以年龄为借口拒绝学习、改变的）身里年龄、心理年龄3、放下杂念，一心一意（边听课边看手机，边办事的)二、在听课的时候，一定要有正面的焦点举例：1、早恋好事还是坏事
广西一老板的孩子:早恋、父母急的团团转--—-限制孩子的自由-—--孩子学习成绩下降、性格内向
引导:问：找校花还是歪瓜裂枣
通过学习改变焦点：学霸（前五名)、强壮的身体、有理想的人 第二次的结果：学习成长、没早恋
-———--格局提高了 2、秀才案例： 同样的梦,不同的解释，得到不同的人生
一念天堂,一念地狱，全凭自己决定
失败的人看什么都是负面,成功的看什么都是正面
大成者直接将所有的劣势转变为优势
【附加案例: 刘邦：把劣势转化为优势 邓小平：浓缩就是精华 马云：男人的长相与智慧成反比】来听课的焦点:被领导逼来的 来听课要改变的三、百分百的投入
B、学习背后的动因第一部分：老板的四大痛苦（对内）1、动力之痛：谁能告诉我,我的员工还能跟我走多远
2、协调之痛： 谁能告诉我，内战还要打多久
3、效率之痛： 谁能告诉我,如何才能让员工把事情做到位
4、持续之痛： 谁能告诉我,我的企业还能活多久
问题的背后：中国当前一批进展型的企业在成功创业之后，面临着从生存期过渡到进展期的瓶颈
从生存到进展不可回避的主要矛盾
