Jobdeer（竞鹿)、拉勾网、猎聘网运营模式特点一、Jobdeer（竞鹿）运营模式特点Jobdeer（竞鹿）给人的的总体感觉是一家人力资源公司为背景的猎头网站,针对的是中高端的 IT 人才
它的特点有：1、页面简洁明了,特点突出
从网站公开的信息来看,可以看到个人的简历信息,看不到职位信息
让人一眼能关注到网站希望别人注意到的信息点，特别是将通过页面设计不断强化 IP，同时赠送竞鹿周边产品
2、对求职者信息保护完善
个人把自己的简历发送给网站后，由网站自己培育的猎头对简历进行筛选、润色、推举，所有程序在幕后完成
3、帮助企业和求职者有效缩短对接时间(建议猎头网采纳)
对于中高端 IT 人才来说，工作繁忙，很多时候是因为求职耗时太长影响了跳槽的意愿
竞鹿通过自己组建的猎头团队，对职位进行筛选、推举，帮助求职者针对不同的职位润色简历,从而使合适的企业找到合适的人才
值得注意的是,他们并不允许同行业的企业猎头进行注册
4、通过送 IP 周边、提供社区增加用户粘性(建议猎头网采纳)
招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方,为了“圈住求职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》)、往各大互联网公司送 IP 周边，提供程序员干货的 Get 社区这样的方式增强用户粘性
5、开展 IT 培训，实现招聘闭环
竞鹿的页面简洁，在页面中显著位置上出现培训的链接,体现了这家公司有意打造培训--就业一条龙服务
通过吸收学员培育、推举，不仅可以降低吸引中高端人才 的 成 本 , 还 能 增 加 培 训 及 猎 头 收 入
联 想 到 今 年 上 半 年 领 英（LinkedIn）斥资 15 亿美元收购在线学习网站 Lynda，将培训与招聘联系在一起,或许会成为未来招聘网站进展的一个方向
二、猎聘网运营模式特点猎聘网提供了一个网络平台，针对的是中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互
