LH-HR-12-001-员工考勤管理制度

员工考勤管理制度编制余少慧日期2025 年 2 月 20 日审核钟伟钦、高剑日期2025 年 2 月 21 日批准涂建屏日期2025 年 2 月 21 日修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1。 目的:加强、法律规范公司员工考勤管理。2。 适用范围： 本法律规范适用于集团总部、各城投公司、城市公司全体员工。3。 职责:3。1 集团运营人力中心及城投公司、城市公司综合管理部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。3。2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工,可按季度奖管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进,核减其季度奖。3。3 集团运营人力中心及城投公司、城市公司综合管理部对长期、多次迟到早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。3.4 财务资金中心或城投公司/城市公司财务管理部负责按本法律规范所规定的考勤管理,在员工工资中执行.4. 过程与方法控制4.1 时间规定：4.1.1 员工工作时间为：周一至周五上午 9：00—12：30，下午 14:00-17:30；周六上午 9：00—12:30，下午休息。如因季节变化需调整工作时间的，需呈报集团运营人力中心审核，集团董事长审批后执行.4。1。2 除事先请假并获批准外,员工上午 9：00 分后打卡为迟到，下午 5：30 分前打卡为早退.4.1.3 旷工： 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的为旷工。1 个小时以上 3.5 个小时(含）以内的，计为旷工半日;一个工作日内 3.5 个小时以上的，计为旷工 1 日.员工当日没有考勤记录或只有一次记录，且不能提供考勤补单的,计为旷工 1 日。4。1.4 全勤:当月没有请假（含年休假/探亲假、产假、产检假、婚假、丧假等)、迟到、早退、旷工的考勤情况为全勤。4。2 打卡管理4。2。1 集团公司全体员工除集团董事长及经董事长批准免打卡的员工外,上、下班须打卡。免打卡名单每年一月初进行更新、审批。4.2。2 上、下班忘记打卡的，须提供证明人及直属上级领导确认的《请假考勤审批表》.每月忘记打卡不超过两次(含两次），每次视为迟到 15 分钟以内情况处理。第三次(含）以上的，每次视为旷工半天处理。4。2。3 已打卡但发现系统不显示的，须报运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部备案并重新录指纹.如超过三次打卡不显示但并未到运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部重录指纹的，一律按忘记打卡处...