s-w-c--2025财务部培训手册--新员工培训跟踪表

新员工部门培训记录跟踪表New Employee Training Checklist财务部办公室新员工培训记录跟踪表（A＆C--—-CT ）第一周:第一部分_部门 / 岗位基础知识 …………………………………………………_1_天第二部分__岗位工作程标准……………………………………………………_4_天第二周：第二部分__岗位工作程标准……………………………………………………_5_天第三周：第二部分__岗位工作程标准……………………………………………………__4_天第三部分__部门服务案例分析…………………………………………………_1__天第四周：第四部分__部门岗位英语……………………………………………………_3__天第五部分_交叉补充材料_……………………………………………………__2_天共计：_20__天新员工与训导员信息新员工姓名：部门/分部门：职位：员工编号:入职日期：培训结束日期：训导员姓名：职位:训导员姓名：职位：评分标准：5 = 杰出，最好的员工4 = 优秀，超出标准3 = 好，达到标准2 = 没达到标准，需要提高1 = 差，不可接受部门总监/经理:日期:总经理批准:日期:新员工部门培训记录跟踪表财务部（A&C--——CT ）部门培训内容所用时间完成日期训导员评分第一周第一部分：部门岗位基础知识感知财务部1 小时各组设施介绍1 小时财务部团队文化认知30 分钟财务部年度经营指标30 分钟财务部相关知识学习2 小时财务部规章制度1 小时第二部分：岗位程序标准应收组工作标准与程序4 小时第二周第二部分：岗位程序标准应付组工作标准与程序4 小时日审组工作标准与程序4 小时总账组工作标准与程序4 小时周测评：签字：日期：第三周部门培训内容所用时间完成日期训导员评分第二部分:岗位程序标准成本组工作标准与程序4 小时出纳工作标准与程序4 小时第三部分：财务部部服务案例分析“情面”与规定30 分钟她是否具有签单有效权呢？30 分钟要按工作程序办理结算业务30 分钟如何处理投诉？30 分钟第四周第四部分：部门岗位英语酒店公共英语2 小时第五部分:交叉补充材料仪容仪表细则1 小时周测评：签字：日期：综合测评：员工签字：部门总监/经理签字：日期：备 注 ：1.在培训前，请订餐员将新员工部门、分部门、姓名、员工编号等信息填写完成。2.评分分数由指导人填写，分数低于 3 分为不及格.3.试用期结束时，请将此表格连同员工转正单一同上交培训部，部门留存复印件。