2025 年度评优评先方案一、为激励先进,表彰优秀，提高公司员工工作积极性，促进工作优质高效开展，特制定本方案。二、评选原则:遵循“公平、公正、公开”的评选原则.参照部门内部绩效数据，量化评比。三、评选对象：公司现有各部门的正式员工。四、评选周期：2025 年 1 月—2025 年 12 月五、申报截止时间:2025 年 12 月 25 日六、评优设置及评选标准：荣誉称号先进人数参评部门评选方案销售状元1XXX 部销售业绩第一名1XXX 部销售业绩第一名销售能手1XXX 部销售业绩1XXX 部销售业绩技术能手5XXX 2 人XXX 1 人XXXX 1 人XXXXX 1 人部门申报、综合评议服务明星2XXXXX 部 1 人XX 部 1 人部门申报、综合评议优秀开拓者(外派区域）1技术部门 1 人部门申报、综合评议1销售部门 1 人部门申报、综合评议优秀讲师3讲师团队 3 人行政人事部根据讲师总课时及学员评价进行综合评议优秀导师（师带徒)1技术部门 1 人部门申报、综合评议1销售部门 1 人合计18拟制：审核：批准：2025 年度优秀员工申报表所在部门：申报先进名称姓名所在岗位优秀事迹：(200 字以上，要求将本人先进事迹、创下的标杆成绩进行具体、量化描述，足以成为楷模,据此评判是否符合公司评定标准，并依此确立奖励标准.）部门经理签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理批准：年月日注：申报说明1、 各部门按分配人数进行评议。2、 申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提供不完整、申报材料弄虚作假的，取消评优资格.3、 各部门严格按分配的指标推选候选人，并指导候选人按要求完成评优评先项目的申报行政人事部对候选人进行资格审查，经总经理批准后，最终确定获奖名单。
