XX 公司建厂十周外暨 2025 年度总结表彰大会先进评选方案目的为了全面开展创优、争先的活动,表彰先进的生产者、工作者。激发全员的工作热情,营造积极的工作氛围.一、适用范围：公司全体员工。二、权责：1、副总、车间主任、部门主管先进个人的初评。2、行政部对入选者进行相关资格审查 3、总经理进行复审 4、董事长核准并签发表彰通报三、评比时间：（1） 初评时间，2011—12—10 为班组、车间、部门评审的初评时间.（2） 行政部审核时间，2011-12—13，由行政部对相关人员的资格进行审查.（3） 复审：2011-12-15，召开总经理办公会，对相关人员进行复审.（4) 最终审核：2011—12-20，董事长进行最终审核和核准。四、奖项数量设置：（一）2025 年度先进个人奖项设置：（1）优秀班、组长:4 名（2）优秀员工:15 名(3）优秀管理者：10 名（4）优秀客户经理：4 名(二)建厂十周年奖项设置：(5）功勋奖:不限（6）杰出贡献奖：2 名五、奖项说明（1）优秀班、组长：参评范围：奖励人数 4 名，参评人员各车间班、组长参评条件：A、截止评选日，任班、组长半年以上人员B、认可公司文化、热爱本职工作C、工作业绩突出，班组无重大事故发生,班组职工团结一致、勤奋好学、积极向上；树立良好公司形象。（2）优秀员工：参评范围：设立奖项 15 名。参评人员为公司全体员工,以普通员工为主。参评条件：A、公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满半年以上。B、认可公司文化，热爱本职工作C、工作业绩突出,能在本职岗位上兢兢业业，克己奉公，全心全意为公司服务。D、本年度事假病假 7 天以内，迟到五次以下，无早退、矿工现象（3）优秀管理者：参评范围：奖励人数 10 名，参评人员为公司全体行政管理人员。参评条件:A、公司聘任正式员工，截止评选日,在公司工作满半年以上人员B、认可公司文化，热爱本职工作C、能在本职岗位上兢兢业业，克己奉公，全心全意为公司服务D、本年度事假病假在 7 天以内，迟到五次以下，无早退、矿工现象（4)优秀客户经理：参选范围：奖励人数 4 名,参评人员为公司全体销售人员。参评条件: A、公司聘任正式员工，截止评选日，在公司工作满一年以上人员B、认可公司文化,热爱本职工作C、销售业绩突出，销售额及销售利润率在公司销售人员中名列前茅，截止2011 年 12 月 15 日之前。（5）功勋奖:参评范围:设立奖项不限，参评人员为公司全体员工。参评条件：A、在公司工作连续满十年，截止 2002 年 1...
