“人机料法环”对安全工作的影响分析报告2025 年截止 8 月份，我矿共发生了 4 起事故
事故 1：2025 年 4月 2 日 12：50 左右在二采区运输大巷皮带机尾处，发生的机械事故，致使奥喜明右腿处骨折
事故发生的主要原因：在皮带机尾未安装防护设施的情况下，在其周围违规作业，主要因素：人为因素
事故 2：2025 年 5 月 13 日 17：10 左右，在 13106 综采工作面发生的冒顶片帮事故，致使郭水旺左脚耻骨骨折，事故发生的主要原因：作业前对工作环境的安全状况未细致的排查
主要因素：人为因素
事故 3:2025 年 6 月 21 日 10:00 分左右，在 13101 综采工作面运输顺槽发生的车辆事故，事故致使高永旺、梁安平一轻伤、一重伤
事故发生的主要原因：综采队违章作业，回柱绞车使用不符合规定,主要因素：人为因素
事故 4：2025 年 7 月 24 日 0：45 分左右，在地面筛分车间发生高处坠落事故，致使康迎赖第 2 腰椎，第 12 胸椎骨折
事故发生的主要原因:康迎赖违章操作,架设的平台两边无护栏,且背面护栏高度不够，平台没有固定
通过四起事故的发生，我们从“人机料法环”五个方面进行分析，“人”就是指现场作业的所有人员,包括领导、带班长、普通员工
人员管理为“人机料法环"五个方面中最重要，也是最难于管理的一个方面
人的性格特点不一样，那么在生产的过程中，对待工作的态度就不一样，有的人温柔、做事慢、认真、对待事情认真；有的人性格急躁，做事只讲效率，质量低，但工作效率高等等
作为管理者对不同性格的人应使用不同的管理方法，尽量安排适合其性格特点的岗位,使他们能“人尽其才”通过对这几起事故的分析可以得出，工人在生产过程中，对安全工作都没有重视到位，对事故的发生都报有侥幸心理，甚至去违章操作，完全没有认识到因为自己一点点的疏忽大意就会造成无法估量的后果
