“可复制的领导力”读后感

樊登《可复制的领导力》读后感距离上次看书已经一年有余，本次公司发起了一项很好的读书活动。拿到此本《可复制的领导力》首先感觉是已好久没有看过纸质版的书本于是趁着闲暇的时间翻阅学习.樊登所著此书是比较有用的书籍，作者结合自身企业管理所遇到问题进行归类分享给大家。读到书里的各章节深有感触，结合到自己的工作体会有些是我所运用过的，有些是可以运用到实际工作中的。读过此书大概可以归纳为:此书为实际工作中管理的工具书。书中熟悉的片段、管理方式方法可以随时拿来使用。有许多共鸣之处，更有激发最内心的感触。设立目标→实现目标；中间途径:管理，什么又是管理？通过别人完成任务；角色力量：领导力、执行力。通过“联动”实际角色定位；管理的手段又是什么?目标清楚讲解、授权、沟通(倾听、理解)、反馈（肯定、激烈）从而引爆团队力量达到整体目的。每制造一百万价值所需要让自己和他人付出的痛苦量就能衡量他的领导力。然而领导力的体现最初就要明确角色定位,你只有明白了自己的角色定位,才能在岗位上明确自己的职责，便于更进一步细致的开展工作。执行力来源于领导力，提升领导力的同时达到提升执行力的目的。“磨刀不误砍柴工”日本的公司在管理方面执行力显得格外的突出：布置工作任务 5 遍，从这 5 遍的工作中员工可以及时了解到领导对于此项工作的完成期望,员工也从这 5 遍的工作中提前梳理出做好这件工作的步骤流程。领导制定计划时做到心中有数、事情步骤、解决流程、人员分工到工作配合,思路明晰；执行计划时做到：困难反馈、协调矛盾、关键点突破、手段措施都需要心知肚明.这样员工做起工作可以清楚的了解工作方向、工作目标、知道自己的分工和解决问题时自己所处的位置，有问题时自己可以做到什么程度，哪些是有待突破提高的。打破传统观念：持续不断地用同样的方法做同一件事情却期望得到不同的结果，这就叫荒谬。只有换方法,让价值观升级，才能破局。日常工作中领导安排任何一项工作，都要对工作进行分析，只有这样才能实现无效工作，提高工作效率。实际工作中领导力应给予执行者绝对的信任和授权，让其放开工作的各项束缚，运用不同的解决途径对面临新的问题进行解决，或许能够猎取一条最为直接的途径。实际工作中加强反馈力，无论是领导还是执行者都应该明晰工作的进展，通过反馈的各项内容,及时的更进一步完成工作目标。领导力新模式:领导力的体现不单单是靠制度和压力管制,更多的是情感倾注，领导力与执...