宁夏回族自治区劳动合同条例VIP专享VIP免费

Word文档宁夏回族自治区劳动合同条例宁夏回族自治区劳动合同条例(XX年3月25日自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告其次十号《宁夏回族自治区劳动合同条例》已由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议于XX年3月25日通过，现予公布，自XX年5月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会XX年3月25日第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。其次条本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。1Word文档第三条本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律爱护的权利和义务关系。第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵循公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的原则。不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第五条用人单位和劳动者应当依法参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)，负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门根据各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者供应劳动合同方面的指导、关心，对用人单位履行劳动合同的状况依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性劳动者的合法权益。禁止使用童工。第七条劳动保障行政部门应当加强对违反劳动合同制度行为的监督检查，建立健全举报投诉制度，切实保障劳动合同当事人的2Word文档合法权益。其次章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立或者形成劳动关系，必需订立劳动合同。用人单位与劳动者应当在形成劳动关系之日起十五日内，签订书面劳动合同。第九条用人单位应当能够支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动爱护条件，并能够独立担当相应的民事责任。劳动者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行劳动合同的相应力量。第十条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的工作内容、劳动时间、劳动酬劳、劳动条件、规章制度、职业病危害和社会保险等有关状况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、学问技能和工作经受等有关状况，劳动者应当照实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当照实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十一条劳动合同应当载明用人单位的名称、性质、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本状况，并应当具备八项条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)社会保险;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。3Word文档劳动合同除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中协商商定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业隐秘、竞业限制等事项。第十二条订立劳动合同，用人单位的法定代表人、负责人或者其托付代理人应当与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章并注明日期，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同当事人可以商定劳动合同的起始时间，未商定起始时间的，以当事人签字或者盖章的时间为准;当事人签字或者盖章时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同示范文本由自治区劳动保障行政部门制定，并向社会公布。第十三条用人单位应当自签订劳动合同之日起十五日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其供应劳动合...