《大学就业与创业指导》课程考核方案我校已从 2025 级本科学生起,将《大学生就业与创业指导》课程正式纳入学生培育方案,作为本科学生必修课程。一、考核对象全校本科学生。二、考核内容主要考核学生对国家就业方针政策和求职就业基本程序的了解和认识，侧重于对求职择业前知识能力的准备，对求职择业技能和技巧的掌握，具体考核简历制作能力及面试能力和技巧（面试着装、动作礼仪、面试表现）。三、考核方式以学院专业班级为单位，集中统一安排考核时间及地点;学生以 4 至 5 人为小组，递交求职简历材料，进行模拟面试。考核采纳百分制方式给分，分 “平常成绩"、“求职材料制作”、“模拟面试”三个部分。其中，学生的平常成绩按小组成员到场参加面试情况计分，小组成员全到齐则小组成员平常成绩均为 20 分，每缺到 1 人小组每人的平常成绩扣 2 分；求职材料制作和模拟面试成绩由模拟面试考核小组现场评定,各占 40 分，其中求职材料制作由学生参加现场模拟面试前准备好，面试时递交给面试考官组，面试老师（可由面试老师组长安排指定评判简历老师)对比简历制作基本要求及简历实际制作情况酌情给分；模拟面试成绩以现场被面试学生参加模拟面试表现评定。三部分成绩加总即为学生的课程总成绩。四、考核人员构成模拟面试小组人员由巡考考官组和面试考官组两部分构成，具体如下：巡考考官组（主要由教务处和教学指导委员会相关老师组成）面试考官组（由《大学生就业与创业指导》课程所有任课老师和各学院就业工作领导小组成员组成)五、考核要求1、毕业生求职材料制作要求:应包括求职简历封面、求职自荐信和个人简历，A4 纸张打印，其中封面应包含学校 logo、学校名称、毕业生姓名、专业、联络方式等信息.求职简历制作要求见附件二.模拟面试小组(考官）现场评价简历质量并指出简历不足,酌情给分。因实习或工作在外的学生可递交电子简历，未递交求职材料学生求职材料制作部分得分为 0 分。2、模拟面试中,考官现场模拟用人单位招聘员工,学生应聘并以小组为单位进入面试。面试考官现场向应聘学生提问,由学生现场作答；小组其他成员可补充回答提问。因毕业生人数众多，每组学生模拟面试总时间控制在 8 分钟内.（模拟面试考题库及评分标准将提前 1 周发布并由学院告知毕业生），小组最后面试成绩由考核小组老师共同协商确定给出。3、各模拟面试小组必须有每组同学的面试记录,以备教务处和学生查询成绩来源依据。六、考核时间安排1、...
