读《给老师的建议》有感三小 王丽莉看了苏霍姆林斯基的《给老师的建议》，我从中受益匪浅,要想做一个好老师,不但是知识上的给予，更是要付出更多的热情,来感化每一个学生，挖掘他们的巨大潜能.第一条建议:请记住：没有也不可能有抽象的学生。就是为什么早在一年级就会出现一些落伍的、考不及格的学生,而到二、三年级有时候还会遇到落伍得无可救药的，因而教帅干脆对他放弃不管的学生呢？这个问题不光是在苏氏所处的那个年代存在,就是在当今，丝毫未见减少.说起这里面的原因,老师大都归结为学生不知道学习或者脑子笨，家长不配合。而不是积极地从自己身上找原因.那么造成这其中的原因到底是什么呢？苏氏在提出问题后，直截了当地做了解释：这是因为在学校生活的最主要的领域脑力劳动的领域里，对儿童缺乏个别对待的态度的缘故.这是我国古代著名的教育家孔子几千年前就提出的因材施教，在现在的教育教学中也是常提不断的.应该说，这条教育原则，对每一个从事教育的人来说都是非常熟悉的。我们在制定计划时也常常说，不仅要备教材，还要备学生.而在实际的教育工作中有几人能做到这一点呢？要做到这一点，确实不是很容易的。它不仅需要老师付出辛勤的劳动，更需要一定的教育技巧,掌握一定的教育艺术.可看看我们周围的老师，有几人能做到这一点，不同类型的学生上着同样的课，提着同样的问题,做着同样的作业,考着同样的一张卷子。即使做错后教育的方式也是一样的。试想，这样下去，怎会去个别对待,怎会不产生差生呢?这也难怪有些老师不停地抱怨他的课堂上学生不听话，捣乱纪律了，也难怪苦口婆心地教育起不到成效了，难怪每天被学生折腾得心浮气躁、精疲力尽了。课堂的四十分钟之间，是我开始展示自己才识的时候了.所以我首先要在精神面貌上作好文章。当一个良好的精神面貌展现在学生面前,不仅给自己带来信心，也可以鼓舞士气。当我开始进入角色时，依据教学设计进行讲学，那是必须的，但我不能死抱设计而不知灵活应变.我还要认真的观察我的学生，从他们的眼神、表情、声音和动作,来推断自己的讲课情况和学生的接受能力以及快速评价这是否与预期效果吻合.经过大脑的快速运转之后，及时适当地调整我的教学设计。学生是否专心上课，精神状态是否良好，直接影响到我的教学效果，所以,当学生士气低迷时，我应怎样鼓舞他们;当课堂气氛沉闷时，我又应怎样调动气氛，让大家活跃起来；当学生情绪高涨时,我又应怎样正确引导他们；当学生提出了奇怪的问题，我又难...
