七匹狼酿酒有限公司人事管理制度说明事项：1．公司一贯注重严格管理、法律规范要求，故该制度侧重于在“严”“规"的标准下促使广阔员工不断法律规范自律，完善自我,以达到提高公司人事管理水平的目的。2．本制度包括：《员工考勤办法》、《员工行为法律规范》、《员工录用、异动及离职管理办法》以及《员工生活、作息及安全管理制度》共四部分。法律规范化、标准化、操作化是制订该制度的唯一基准，在因应了公司当前进展需要的基础上我们力求有用性、可操作性强，制订了的就必须要做到.望切实遵守执行.3．加强人事管理是我们今后工作的重点,完善人力资源的开发、培育储备、考核更是我们今后工作的重中之重,以求构筑我们的人才高地.4．制度永远是第一位的.七匹狼酿酒有限公司 总经理：二 OO 二年 月 日员工考勤办法1．目的及依据:为培育团队精神,增强公司的凝聚力，根据《员工手册》的有关规定，制定本办法。2．考勤时间 2．1．夏季:上午 8：30-12：00，下午 14：00-18：00； 2．2．冬季：上午 8:30—12：00，下午 13：30—17：30。3．考勤周期：每月一日~当月最后一日。4．考勤办法4．1．正常上、下班在行政管理中心刷卡（或签到）。4．2．迟到、早退、中途因私离岗和忘记刷卡(或签到）由行政管理中心记载.4．3．旷工由各部门报告后行政管理中心记载。4．4．各种假例按请假制度办理手续后转行政管理中心考勤。4．5．因公出差半天以上的应填具《出差申请单》（销售人员填写《销售部出差申请计划单》）表单交由行政管理中心考勤。4．6．上班期间中途需外出(办公事或请假的）应填具《公出申报表》,并注明外出时间、外出原因、去向、估计返回时间等，返回公司时应登记具体返回时间.4．7．驾驶员、销售业务人员等执行弹性作业时间，凭行车记录或出差记录经部门主管审核后转行政管理中心考勤（未出车或未出差时按本办法考勤）。4．8．加班(分延时和节假日加班,按小时计算)由部门主管审核后转行政管理中心考勤.5．考勤管理5．1．考勤由行政管理中心指定专人管理。5．2．行政管理中心月末根据刷卡(或签到）和有关记录编制考勤汇总表。5．3．除正常出勤、出差、请假等外，行政管理中心所作其他考勤记载应在被记载人回公司后一小时内告知，被记载人须予以确认，不愿确认的由主管确认并视情况加重处罚;被记载人认为有误的应在当天申诉，经部门主管证实后予以更正。5．4．员工不得代人刷卡（签到）或授权他人刷卡（签到)，否则对代理人一次罚款 50...
