三峡大学高校老师职务任职资格评审管理办法(三峡大人〔2025〕39 号） 为做好我校高校老师职务任职资格评审工作,根据省职改办相关规定，结合我校实际，制订本办法
一、任职资格评审 （一)评审指标 根据《关于企事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置的实施意见》（鄂职改办〔1999〕108 号）精神，高等学校老师系列评审指标数一般不低于评审总指标数的 90%
（二）评审程序 1．个人申报
申报人员向学院提交高校老师资格证书、学历学位证书、专业技术资格证书、职称外语考试合格证书、计算机应用能力考试合格证书、水平能力测试合格证书和继续教育证书等,学院审核后报人事处
2．资格审查
人事处综合审查申报人员的岗位情况、相关证件、从事专业技术工作年限、学历年限和任职年限，为资格审查合格人员发放《任职资格呈报表》
3．材料审核
申报人员提交职评材料；学院和相关职能部门审查职评材料
教务处、讨论生处、学生处、国际文化沟通学院、成人教育学院、科技学院等部门（单位）负责审核教学材料,科学技术处负责审查科研材料,高等教育讨论所负责审核高等教育讨论材料
4．单位推举
学院公布申报情况，并签署考核、推举意见
5．材料验收
学院统一报送职评材料，人事处验收材料
6．材料公示
学校公示职评材料，学院同步公示申报人员《综合材料一览表》
公示后，有副教授评审权学科的申报材料报省职改办预审
7．职称评议、评审
8．公示评审结果
9．校职改领导小组审定评审结果
10．材料报送和发布任职资格文件
学校评审通过的教授和不具备评审权学科副教授，职评材料报省教育厅职改办，并参加相应评审，通过人员由省职改办发任职资格文件；学校评审通过的有评审权学科副教授，报省职改办审查，省职改办发任职资格文件；学校评审通过的讲师、助教，学校发任职资格文件
(三）申报条件 1．老师资格条件 申报评审高等学校老师系列专业
