上海市工会干部岗位培训情况的调查 为了总结工会干部岗位培训的工作，分析新形势下工会干部岗位培训工作的问题，讨论工会干部培训工作如何适应社会主义市场经济条件下工会工作的需要，最近我们对工会干部岗位培训情况专门进行了调查。调查情况综述如下：一、基本情况上海工会管理干部学院在上海市总工会的领导下，1991 年以来对全市广阔工会专职干部进行了法律规范化的岗位培训。据统计，到 1993 年底,全市取得全总统一的工会干部岗位合格证书为 18749 人，完成应培训 21832 人的 85,8％.上海工会管理干部学院还举办了各类专业性、适应性短期岗位培训班共三十多期，有 1400 多人次参加。各区、县、局(产业)工会组织举办各种适应性短期培训，约有九万人次参加。广阔的工会专职干部通过岗位培训,提高了思想素养、理论素养、业务素养和工作能力.他(她）们反映：学习《马克思主义基本原理》,提高了马克思主义的理论水平；学习《工会学》，解决了“工会性质模糊、工会地位不高、工会职能不清”的思想认识问题；学习《劳动法学》，增加了更好维护职工群众合法权益的法律手段；学习《经济管理概论》，增强了工会参政议政的能力；学习《当代工运》，坚定了社会主义的工运方向；学习《工会领导学》,促进了自身建设，深深体会到“学与不学大不一样”。通过培训，改变了工会干部“三多三少"即经验多而理论少、热情多而智谋少、盲目多而自觉少的状况，提高了工会干部队伍的素养,加强了工会班子的建设，促进了工会工作的开展。二、主要做法为了有效地搞好上海市工会干部岗位培训，市总组织部和上海工会学院着重抓了以下四个方面的工作：1．加强领导，落实措施:一是思想落实。市总领导十分重视工会干部的教育培训工作,常常把此项工作列入议事日程上讨论。市总工会干部教育领导小组多次开会讨论解决上海市工会干部培训工作问题，全面贯彻实施全国工会干部教育工作会议精神。 二是组织落实.成立了工会干部教育领导小组,其是由市总副主席为组长，市总组织部、财务，宣传部、工会学院领导组成。在这个小组的领导下，作为主管部门的市总组织部有专人负责，各区、县、局(产业）工会都有分管主席，组织部都有专人负责;作为主阵地的上海工会学院以岗位培训为重点，为加强这方面工作,专门把原来隶属于学院教务处的工会干部轮训部独立出来，成为学院的培训中心。从而，建立了一个稳定而有力的上下对口、分工负责的三位一体、三级管理的工会干部岗位培训的领导组...
