专业技术人员聘任管理办法为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和制造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、法律规范化,特制定本办法
一、聘任原则 （一)聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致; （二)聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； (三)副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务
二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告,经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任:公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任;二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案
三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务
（二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务
（三）聘任资格审查内容： 1、在相应的专业技术岗位上工作； 2、初级:大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年
3、中级：大学本科毕业满五年,大学专科毕业满七年，中专毕业满十年
并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证
（四)资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证
四、考核要求 (一）专业技术职务聘期为一年
每年年底进行考核，考核后进行聘任
(二）专业技术职务考核内容主要包括： 1、政治思想、职业道德、社会公德; 2、爱岗敬业、工作态度、工作能力； 3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水
