2025 年 2 月中国建设银行关键专业技术岗位序列培训课程开发方案(修订稿) 目录1. 关于本文..................................................................................................................12.相关理论及术语介绍 .................................................................................................... 1 2 。 1 胜任素养定义 ....................................................................................................... 1 2 。 2 胜任素养模型构建方法 ....................................................................................... 2 2.3 中国建设银行关键岗位序列胜任素养模型建立方法 .......................................... 3 3.各岗位序列胜任素养模型 ............................................................................................ 3 3.1 中国建设银行关键岗位序列 .................................................................................. 3 3 。 2 关键岗位序列胜任素养模型 ............................................................................... 4 3 。 2 。 1 财务岗位序列的胜任素养要求 .............................................................. 4 3 。 2 。 2 执行会计岗位序列的胜任素养要求 .................................................... 13 3 。 2 。 3 产品管理岗位序列的胜任素养要求 .................................................... 19 3 。 2.4 交易岗位序列的胜任素养要求 ............................................................... 29 3 。 2 。 5 审计岗位序列的胜任素养要求 ............................................................ 36 3 。 2 。 6 人力资源管理岗位序列的胜任素养要求 ............................................ 42 4.基于胜任素养模型的培训课程开发步骤 .................................................................. 48 4.1 建立胜任素养模型 ................................................................................................ 48 4.2 对胜任素养进行归类 .............................................
