一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。）V1。 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A. 动机B。 欲望C. 需要D. 目标 满分：4 分2。 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。A. 人力资源业务计划B. 人力资源总体规划C. 企业计划D. 企业规划 满分:4 分3。 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ )。A. 需要满足B. 动机更替C. 行为受阻D. 动机受挫 满分：4 分4。 人力资源是指能够推动经济和社会进展的全体劳动者的（ ）。A. 技能B. 能力C。 劳动能力D。 水平 满分:4 分5. 企业要根据生产进展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避开在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务.A. 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B。 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C。 实行女工特别保护D。 以上说法都不对 满分：4 分6. ( ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A. 培训B。 培育C. 开发D。 其他 满分：4 分7。 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。A. 强制性B. 保障性C. 适度性D。 福利性 满分:4 分8。 实行工作工资制的企业在评价工作时，要根据（ ）的原则.A. 只对人不对工作B。 对人C. 只对工作不对人D。 其他 满分：4 分9. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、( ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A。 年功序列制B。 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他 满分：4 分10。 动机的产生以（ ）为基础。A. 需要B。 目标C。 行为D. 没有基础 满分：4 分11。 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本.A。 不利B. 好C. 坏D。 不确定 满分:4 分12. （ ）是计量劳动和计算劳动酬劳的基础，但不是唯一依据.A。 工资等级制度B。 工资形式C。 工资政策D. 发放方式 满分：4 分13。 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果.这是（ ）。A。 近期效应误差B. 晕轮效应误差C。 偏见误差D。 暗示效应误差 满分：4 分14。 我国过去的体制特征是（ ).。A。 就业保障与社会保障高度重合B。 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障 满分：4...
