严格考核对安全生产促进更大 正向激励对安全生产促进更大正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为,并进一步调动其积极性
而负向激励则是对人的行为进行负方向的强化，采纳批判、责备、处罚等强制性、威胁性的方式，杜绝某类行为的发生
（正二辩)：你方一直在强调严格考核的重要性，你罚他的目的是什么，会不会引起职工情绪的对立
(反二辩）奖罚的目的是让你牢记违章的严重性,同时也是对你生命负责的一种态度
我方一辩已经说明惩在于惩前毖后，治病救人,让你在物质精神中感到心疼，心疼你才会永远牢记错误,达到我们生产零违章的目标
正如新加坡的环境非常优美，但并非他们的素养高,而是对政府破坏环境的处罚非常严厉
在巴西，道路交通非常安全，正是因为他们实行了酒精零容忍的法令，才有了这种成绩，惩处的效果有目共睹
职工情绪对立只是说明奖罚力度有问题而奖罚本身并没有错
正所谓良药苦口，在帮助职工纠正违章的过程中有些对立情绪也是正常现象和可以接受的
教育是不会产生抵触情绪，不过没有效果啊
2（正三辩）三国时代的诸葛亮曾说过“赏不可虚施,罚不可妄加,赏虚施则劳臣怨,罚妄加则直士恨”意识就是说:“乱加奖惩会受到真正做事情的人和正直的人的痛恨，由此可见奖惩不不是理想的处理方法，奖惩只是一时之需,是不得已而为之，根据辩证唯物的观点,内因是事物进展变化的根据和第一位的要素，是事物存在的深刻基础，当前企业的激励竞争实际上是企业技术力量和员工素养的竞争，但如何提高我们员工的素养呢
答案很明显，这离不开教育啊，各位评委,各位听众,安全教育时时刻刻伴随着我们，无时无刻不在激励着我们,这难道是奖惩所能比拟的
所以我方坚持认为安全工作以教育为主
1、 科学进展观的第一要义是什么”——--是进展
核心是-———以人为本奖励和处罚,哪个是以人为本呢2、既然以人为本已经成为社会的共识，那么尊重、关怀、鼓舞人
