个人简历的重要性很多人说写好一份简历是求职的关键，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有 200 人应聘,其中 100 份是合格的，在北京，平均一个职位会收到 1000 封求职信,其中 200 封是合格的。 因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的简历要么复杂得像写传记,要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的： 一、像做广告一样，多快好省地把自己”推销"出去，因此千万不要太冗长 二、获得面试的机会，而不是获得工作 三、使你在众多求职者中凸显出来 四、证明你是适合这份工作的最佳人选 简历外观美丽、简洁明了会给招聘者留下良好印象,但你不能在简历中撒谎，简历一张纸则可,不要出现语法、拼写或其他错误。简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等,一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词，内容要具体实在。请同学们注意以下几点: 应征条件并非绝对 在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术等条件.不过这并非是绝对的限制.和公司规定的条件不完全吻合，还是有被任用的机会。例如说要六年以上工程师的经验，四年的资格也有可能被录用。年龄限制往往只是一个标准罢了.即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，假如职业适性非常相合,也有丰富的经验,出线机会仍是非常浓厚.不管如何,假如你对该公司真的很有兴趣，不妨先试试看. 简历的“要”与“不要” 没有谁会否认中国是人才济济.实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。 由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速批阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。 简历是应聘的首要工具 于是,市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但假如是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。 简历就是用来推销自己的首要工具.它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所猎取的所有关于你的信息都来自简历.它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告.所以，不要错过或是搞砸任何...
