薪酬制度一．构成:职位：（1)见习经纪人 底薪 1000 基础业绩：1500 (2)初级经纪人 底薪 1100 基础业绩：3000 （3）中级经纪人 底薪 1300 基础业绩：5000 (4）高级经纪人 底薪 1600 基础业绩：70001. 新人前三个月:无责任底薪+提层+增益底薪2. 三个月过后： 职级底薪+提层+增益底薪二。1。无责任底薪：员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水 1000 元.2。职级底薪：初级经纪人：1100 中级经纪人：1300 高级经纪人：16003.提成：见提成详情4。增益底薪： 个人单月实收业绩/50【取整数，忽略小数点后】三．晋升制度：1。见习经纪人-—初级经济人:底薪 1000.连续三个月业绩达到5000.或连续六个月完成基础业绩，自动升级为初级经纪人，职级底薪加 100。即为 1100。持续发放 3 个月考核期。重新考核。 2.。初级经纪人——中级经纪人:底薪 1100。 连续三个月业绩达到 10000 或四个月累计业绩 6 万自动升级为中级经纪人，职级底薪加 200.即为 1300.持续发放 6 个月考核期，从新考核。3.。中级经纪人--高级经纪人：底薪 1300.连续三个月业绩达到20000 或四个月累计业绩达 12 万自动升级为高级经纪人,职级底薪在原有基础上加 300.即为 1600.持续发放 9 个月考核期，重新考核。4.高级经纪人—-门店经理:高级经纪人连续 12 个月到达基础业绩（10000 元)或年度业绩达到 30 万自动晋升为门店经理。5.降级制度：（1）高级经纪人--中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础业绩 7000，考核期满自动降级为中级经济人。（2）中级经纪人--初级经纪人:中级经纪人考核期内连续三个月没有达到基础业绩 5000。考核期满自动降级为初级经纪人.（3）初级经纪人--见习经纪人:考核期内连续三个月没有达到基础3000 元。考核期满自动降级为见习经纪人.以上职位在考核期满后。不满足晋升条件和降级条件者保留原职级。四．提成1.初级经纪人：0--1500 提成 15% 1501—-3000 提成 20％ 3001——6000 提成 25％ 6001-—10000 提成 30% 10001-—15000 提成 35% 15001-—25000 提成 40% 25001 以上提成 45％封顶2.中级经纪人：0—-5000 提成 22％ 5001—-10000 提成 30% 10001--20000 提成 40% 20001——30000 提成 45％ 30001 以上 提成 50%封顶3.高级经纪人: 0—-10000 提成 32％ 10001—-20000 提成 43% 20001-—35000 提成 50％ 35001-—50000 提成 55％ 50001 以上提成 65％注:工资都是阶梯式提成。如：小王是初级经纪人本月业绩 32000 元。 提成：1500*20%=300 3000*25％=750 4000*30%=1200 5000*35％=1750 10000＊40%=400032000-25000=70007000＊45%=3150即工资为：300+750+1200+1750+4000+3150=11150五、门店经理
