中冶长天薪酬管理制度（版本：1.0）北大纵横管理咨询公司二零零六年四月目 录第一章 总则........................................................1第二章 薪酬总额管理 ................................................ 5 第三章 薪酬元素 .................................................... 7 第四章 管理绩效工资制 ............................................. 10 第五章 技能绩效工资制 ............................................. 12 第五章 协议工资制 ................................................. 16 第六章 薪酬调整 ................................................... 17 第七章 其他规定 ................................................... 20 附件一：管理职系岗位列表 ................................................. 21 附件二 : 技术职系岗位列表 .................................................. 23 附件三 : 项目职系岗位列表 .................................................. 24 附件四：固定与浮动比例 ................................................... 25 附件五 : 管理职系职等系统 .................................................. 26 附件六 : 管理职系岗位与薪酬对应表 ( 示例） ................................... 27 附件七：技术职系职等系统 ................................................. 28 附件八：技术职系岗位与薪酬对应表（示例） ................................. 29 附件九：项目职系职等系统 ................................................. 30 附件十：项目职系岗位与薪酬对应表（示例 ) .................................. 31 附件十一 : 各职系相对位置对应表（示例 ) ..................................... 32 第一章 总则第一条 目的和依据为了制定适合企业市场化运作的分配体系，充分激发员工活力，同时使员工共同分享中冶长天国际工程有限责任公司(以下简称“中冶长天”）进展所带来的收益;将员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来,促进员工价值观念的凝聚;逐步建立吸引人才、激励人才、留住人才的机制,从而进一步推动中冶长天总体进展战略的实现.依据国家有关法律、法规、政策的要求，特制定《中冶长天薪酬管理制度》（以下简称“本制度"）。第二...
