中医药人才培育计划及措施为进一步提高中医药人才队伍的整体素养和服务水平，加强我院中医药人员培育和技术培训，特制定本计划
一、 指导思想和基本原则坚持以科学进展观、党的群众路线教育实践精神为指导,以学科建设为平台，加速培育一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀中青年人才，从而加快提升我院中医科科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力
坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对专科建设的贡献，又注重未来专科建设的进展需要
坚持择优选拔的原则,把竞争机制引入人才的遴选、培育、管理等环节
遵循人才成长规律,建立和完善人才选拔培育的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制
注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和制造性
遵循中医药进展规律，引进推广应用中医药适宜技术，全面提高中医药人员的基本水平和基本技能，促进中医中药协调进展，不断满足群众对中医药需求，为人民健康服务
二、 培训计划1、选拔 1——2 名中医药人员到上级中医医院进修学习，培育中医药技术骨干
2、各村卫生室、轮流派遣中医药技术骨干到我院中医科进修学习
3、抓好在岗中医药技术人员温习中医四部经典理论、著作工作
4、大力推广农村中医药适宜技术，根据县卫计委安排派熟悉中医药知识的骨干人员参加县中医院组织的培训，然后对全镇未参加集中培训的乡村医生进行集中培训
村卫生室中医药人员均参加一次以上培训、培训率达到100％
三、 工作措施(一）切实加强对中医药人员培训工作的领导
卫生院成立由院长任组长,副院长为副组长的中医药工作领导小组,领导小组下设办公室，具体负责中医药人员培训的组织推动、综合协调和督导检查
（二）多形式、多渠道培训中医药适用人才
加强中医药适用人才培育是今后我院工作的一个重要内容，实行多种方式加以培育
一是选派中医人才和学
