关于印发《学科带头人、后备学科带头人及骨干医师选拔和培育管理暂行办法》的通知院属各科室：为加快医院改革和进展，建设一支以学科带头人为龙头业务精干、素养优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培育学科带头人、后备学科带头人和骨干医师，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高,加快各学科的迅速进展，特制定此规定。一．选拔条件(一）学科带头人条件1．具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。1、身体健康,政治合格，具备良好的医德医风；2、具备副主任医师以上技术职务，有较高的业务水平，在同行中享有较高的学术影响;3、具有一定的科研水平,至少在核心期刊发表论文 3 篇或获市（厅）级以上科技成果奖 1 项（限至第二作者)； 4、具有较强的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神.（二）后备学科带头人条件1．具有较强的责任心和事业心,团结协作,爱岗敬业,具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。2．具备主治医师技术职务，长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇，本人为第一作者.（三）骨干医师条件1．具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。2．具备高年资住院医师技术职务，长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能,勇挑学科建设重任.。3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文 1 篇；或在省级学术刊物上发表 3 篇以上，本人为第一作者。二、选拔程序）32119 7D77 絷 24529 5FD1 忑 f27208 6A48 橈 37477 9265 鉥26399 671F 期1．学科带头人首先由本人申请。后备学科带头人骨干医师由科室推举。2．各科室广泛征求意见后集体讨论提签署意见，连同获奖证书、论文、著作、学位证等原件及复印件交到医务科。3．科室推举人选情况,经专家组评审、院党委会讨论通过后公示.4．由学科带头人制定个人进展计划书和本学科进展规划书。个人进展计划书的主要内容应包括提高个人临床技能、教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤,以及发挥学科带头人作用的计划和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平，引进的新技术、开展的新项目...
