××中学奖励性绩效工资分配方案为适应教育教学改革进展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师积极性和制造性，提高老师素养,优化老师队伍，强化岗位责任制，根据上级的文件精神，结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案.一、指导思想 根据上级相关的指导性方案，进一步推动分配制度改革，调动教职工的积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作,开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。二、实施对象考核对象为我校在编在岗老师所有教职员工，分为副校长、中层领导、一线老师、教辅人员、工勤人员等。校长由教育局考核。三、考核内容(一）、考勤1、学校实行上下班签到制。旷工 1 天扣 3 分，到岗后擅自离开的每次扣 2 分.每月请事假超过 2 天的,每多一天扣 2 分，每月请病假超过 3 天的,每多一天扣 0。5(要提供诊断证明，无证明按事假扣分）。病事假一律以请假条为准，特别情况先打电话，事后补假条。2、课时考勤：有课不上为空堂扣 3 分；因无故不进教室上课或提前下课而造成意外事故发生的，由该任课老师负责一切后果,并视其情节轻重扣 5—10 分，本项为学校随时抽查或学生记录。3、学校规定的集体活动(老师会议、政治、业务学习、教研活动、评卷、监考、临时性通知及其他集体活动），无故缺席扣 2 分.4、对婚、丧、产等相关法律规定的假期,根据文件规定的执行。不扣假期内的考勤津贴。特别的病、事假经校行政会议讨论决定.5、本学期扣分超过 10 分低于 20 分，扣奖励性绩效工资 50％ ,超过 20 分的，扣全部奖励性绩效工资，其他根据教育局下发文件执行。6、根据安全责任分工，职责范围内发生安全事故或造成损害的，扣除全部绩效工资.（二）、工作量（主要负责：教导处 ）（1) 小学老师担任数语教学且完成教导处安排的各项工作为满工作量，其他老师按课时数参照中学老师计算；中学老师 12 课时且完成教导处安排的各项工作为满工作量,多一课时加 0.6 分，少一课时减 0.6 分.（2) 教导处安排的各项工作（备课、作业批改、计划、总结、教研、档案、监考、阅卷等）不能及时完成或不履行职责，每次扣 1 分，及时调整临时增加的每次加 1分(教导处负责，每名老师每学期 10 分计算）。(3） 学校安排组织的各项活动，参...
