中学绩效工资分配方案 以下是我为大家搜集整理的,欢迎借鉴与阅读！中学绩效工资分配方案 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广阔教职工的工作积极性， 促进学校健康快速进展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(成人社发 45 号)的精神，制定本方案. 实施绩效工资,坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想.各项考核工作透明、公正,强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率,增强学校办学活力. （一）坚持责、权、利一致的原则。 职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩. (二)坚持突出一线、突出重点的原则。 分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。 (三）坚持量入为出，总体平衡的原则。 根据学校财力确定绩效工资发放标准,使教职工的收入与学校进展、教育质量和办学效益联动。 绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员. 绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的 50％。 (一）基础性绩效工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的 50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数根据学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。 教职工应仔细履行岗位职责,根据学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资. 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 50％。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等,根据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。老师超课时、老师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。根据《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。 2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校讨论决定发放标准和范围。 3、 教职工年度考核奖励.教职工完成全年目标任务,经考核发放年度考核奖。校级干部根据市教育局的要求考核。中层干部根据《成都市工业职业技...
