人力资源开发与管理（human resource development & management）是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。这些过程包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定酬劳和劳资关系等。人力资源管理是在 20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来的，经历半个多世纪的进展,其功能经历了上升的过程，人力资源开发与管理对中小企业进展极为重要。一:我国中小企业人力资源开发管理现状中国企业评价协会、国家发改委中小企业司、国家统计局工业交通统计司、国家工商总局个体私营经济监管司和全国工商业联合会经济部联合设立的《中小企业进展问题讨论》课题，运用了“成长型中小企业评价方法”GEP 评估法综合评价 1999—2025 年我国80408 家非公有制中小企业的整体进展状况。调查显示，目前非公有制中小企业员工的学历以初中及以下水平为主，其次是职高、中专、大专学历，大学本科毕业的寥寥无几；专业技术人员更加短缺，80％以上的中小企业工程技术人员所占的比重不到 5%在成长型企业的高层管理人员中，有本科以上学历的所占比例为 40％。关于员工绩效考核，约 54％的企业能够对员工实行员工绩效考核。可以看出，我国多数中小企业的人力资源管理现状在类似于传统人事管理的管理设置、管理南北同和管理方法当中，呈现出一定的波动性和维持性，具体表现在以下几个方面。（一)人力资源的存量现状 我国企业多为劳动力密集型企业,吸纳了大量的劳动力资源。 1。劳动力资源数量多,但结构不合理、整体素养不高 企业的高素养管理人才和高水平科技人才存在较大缺口，一般人员过剩.2.人才流失严重人才一部分流向海外，我国仅在美国的本科以上的各类专业人才已达 45 万人；一部分流向我国内的外企，外企以其优厚的待遇和科研环境的优势以及科技学高效的人才管理方式，大量吸纳国内人才。人才的缺乏已经严重制约了我过中小企业的健康进展另外,中小企业，特别是其中的家族企业,在用人机制上存在“任人唯亲”、“任人为近”的现象.（二)人力资源开发管理机构的设置目前，大多数企业没有设置专门的人力资源管理季候,其只能大都由总经理办公室或行政部门兼任。虽然有很多企业根据市场进展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”，但即使如此，该部门还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他管理职能.在某种意义上，还在演戏传统...
