湖南 SW 信息有限公司规章制度第一部分 公司简介……第二部分 公司文化核心理念务实：最小的细节也以最认真的态度去对待;最小的工作都要追踪到底，落实到位。创新：发挥主人翁思想，积极主动，学习提高;突破固有思维,思考问题,解决问题。 第三部分 行政人事管理权限制度第一条 为能达到企业法律规范化管理进程和争取操作上的简洁,以图表方式列出了《公司人事、行政、事务权限划分说明表》的行政人事管理权限内容，审批级别和程序。公司各项制度一律实行层级管理，各管理层有责任与义务根据公司各项制度的要求督促部门贯彻执行到位。任何人不得越级汇报，指挥、下达工作任务，不得出现跨部门指挥等导致管理混乱的现象发生。否则,追究当事人责任.第二条 对于甄别不同行政级别和部门职能在实操运作中应对相关匹配制度或规定的要求、准则作出提前呈报手续，方可进入权限审批程序。第三条 在权限程序审批过程中,若对应直接上级不在时，应作留后呈报，不得越权报审，特别情况或工作急需时，应做有效说明方可酌情审批.若直接上级外出，电话联系直接上级后由直接上级授权其他相应人员审批。第四条 未作有效审批的报告，相关执行和配合部门有权谢绝办理.第五条 对个别情况，属于制度规程内未详细阐明的应与相关部门和行政人事部协商，做出合乎原则且利于工作的决定。第六条 总监、总助、部门经理对于部门下属的行政权限责任和工作管理责任都必须承担领导、 直接或连带责任。 第四部分 人力资源管理制度第一章 员工甄选录用制度第一条 本公司所需员工一律公开招贤条件，实行公司内部考核评议提升和向社会招聘方式。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验和体格适合于职位或合符实际工作者为原则，但特别需要时不在此限。第三条 人员甄选和增补应纳入公司人力资源开发和管理规划之中。原则上由各主管部门统筹呈启和申请，填写《招聘申请表》，按《公司人事、行政、事务权限划分说明表》程序进行审批后交由行政人事部招纳。第四条 本公司员工应具备岗位资格条件,特别技能和专业者必须持有效证件方可考虑纳入。第五条 聘用面试及核定按《招聘流程》进行,并由行政人事部负责跟进或督导完成入职手续，包括同意录用、试用、转正、测评和考察等。第六条 公司全体员工，上岗前以“行政人事命令单”与“岗位责任书”同步核签，作为法律规范化管理和绩效考核的正式实施.第七条 新进员工报到日,行政人事部即核发《行政人事命令单》...
