员工奖惩制度 目的和适用范围 1 目的：为了使员工明确奖惩考核的标准、依据、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、1
1 公正，从而更好地法律规范公司及员工的行为，特制订本规定
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,1
1 奋发向上,争取更好业绩的目的
处罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同 1
2 利益和长远利益
2 适用范围：适用于公司全体在职员工
职责 2 总经办负责受理各部门提报的奖惩申请；负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责对有 2
1 关奖惩处罚进行记录和存档； 各部门部长负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;负责对奖励或处罚行为及其严重程 2
2 度做出界定,提出奖励或处罚方案; “” “处罚通知单 予以实施奖惩； 财务部根据经审批的 奖励申请单"或 2
4 总经理负责惩处项目的最终审批
程序和原则 3 奖励程序 3
1 员工推举、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告，提交《奖励申请单》;3
1 所在部门分管领导会同总经办审核;3
2 总经办依据本制度的有关规定对违纪员工做出奖励评定,签署意见呈请总经理批准;3
3 财务部根据经审批的《奖励申请单》予以实施奖励
4 处罚程序 3
2 员工举报、所在部门向总经办报告、公司领导发现后向总经办通报或总经办通过检查 3
1 发现员工有违纪行为; 总经办会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告；3
2 总经办依据本制度的有关规定对违纪员工做出处罚决定，签署意见呈请总经理批准后 3
3 ；下达《处罚通知单》 财务部根据经审批的《处罚通知单》予以实施处罚
4 奖励原则 3
3 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为公司 3
1 还可以通过奖励
