XX 公司中层管理人员选拔任用工作规定第一章总 则第一条 为仔细贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学法律规范的干部选拔任用工作程序，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相关文件，结合公司实际，制定本规定。第二条 选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：（一） 党管干部原则;（二） 任人唯贤、德才兼备原则；（三） 群众公认、注重实绩原则；（四） 公开、平等、竞争、择优原则；（五） 民主集中制原则;（六） 依法办事原则。第三条 本规定适用于中层管理人员的选拔任用。第二章任职资格及条件第四条 中层管理人员应具备下列基本条件：(一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；（二）有较强的事业心和责任感,全心全意为人民服务，工作实绩突出;(三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事；（四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力；（五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。第五条 提拔担任中层管理人员职务的,应具备下列资格：晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。第六条 中层管理人员应当逐级提拔.特别优秀的中青年干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次.第三章 提 议第七条 中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要沟通时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部选拔任用方案，采纳公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的，根据有关规定办理。第四章提名酝酿 第八条 中层管理人员选拔任用工作方案,须由党委书记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中层管理人员的意见.第九条 一般采纳差额方式对人选进行酝酿。第五章民主推举第十条 选拔任用中层管理人员,必须经过民主推举。民主推举包括会议推举和个别谈话推举，两种方式一般应同时采纳,互为补充，相互印证。第十一条 会议推举由公司党委负责同志主持,一般由中层管理人员以上干部参加。假如会议推举结果不集中，必要时进行二次会议推举投票。谈话推举可在中层管理人员考察时进行。第十二条 在民主推举的基础上，集体讨论确定考察对象。所推举人选得票率应占参加推举人数的 60%（含）以上，否则不得列为考察对象。考察对象人选数一般应多于拟任职务人数。第十三条 确定考察对象时,应当把民主推举的结果作为重要依...
