公司愿景：具有影响力的综合技术服务提供商。经营理念：做好每一个项目，积累优秀的口碑。中环公司企业文化的 10 要素确实一个企业的文化建立需要多年，而且还需要在其中让员工一贯始终的内容保持一致。我们常常艳羡伟大公司的企业文化，很希望成为在这样公司里工作的一员，并且引以为荣。其实作为创业企业的我，一样有这样的能力创建和进展一个具有伟大企业文化的公司————-—中环检测公司主要创立者:张宇光，樊宝强。1、核心价值（Core Value）：勤奋，创新，激情 公司认为核心价值是非常关键的,它会指导员工每天工作的决策,核心价值成为公司的路标，在公司的进展中，沟通中，运营中都保持一致的态度.根据我们的理解,价值就是无论公司如何变化，价值是那些不会改变的行为准则。2、友情（Camaraderie）公司认为友情不只是上班同事,而了解他们下班后的生活尤为重要。为了实现这点，公司会组织庆员工生日、聚会、游戏，以及不同时间的各种活动，在这些活动中,不仅是员工参加，也会有他们的家人.3、庆祝(Celebrations） 千万不要低估认识团队的重要性。公司季度性的开展销售竞赛，技术比武,会利用各种方式来庆祝员工个人的成功.年终奖励优秀员工及团队。4、社区(Community） 中环公司认为作为成功企业文化的一部分，还要进展与社区的联系，并且回报社区。我们还会花不少时间帮助所在区域中有需要的人————工商、税务、银行、政府、行业协会等，这不仅有助于公司的结构支撑，也为员工带来骄傲.5、沟通（Communication）我们鼓舞在公司内部各个层面上开展各种沟通。同时也建立了一个内部网站，或 QQ 群专门方便员工问一些不便公开的问题。6、关怀（Caring）表达对你员工全部生活的真正关怀.通过网站，庆祝会等方式表达的关怀。7、崇尚学习(Commitment to learning）公司强调要在组织内部传递一种认同专业成长的精神。而且随着时间变成一种正式的行为，比如订购在线培训，进展管理培训课程等。8、一致性（Consistency）中环公司认为企业文化是基于传统的,当公司提出一些大的计划和活动时，把他们变成常规的活动，并保持一致。当员工们喜爱他们的工作,也喜爱他们的同事时，就会给公司带来巨大的回报。9、联络(Connect）公司管理者要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区，多参加公司的各样活动，和员工同哭，同乐。10、传承（Chronicles）公司这里指的传承是，让每个员工都知道公司是如何开始的，了解创始人个人的故事,以及怎么...
