中国石油天然气股份有限公司文件 石油人字［2000］第 189 号 ★ 关于印发《中国石油天然气股份有限公司高级管理 人员业绩考核暂行办法》的通知 二 000 年七月二十 五日各公司、院、机关各部门： 为全面、客观、公正、准确地考核高级管理人员履历职责、完成任务情况，建立以业绩为基础的激励机制，确保中国石油天然气股份有限公司总体战略目标的实现，经讨论，决定从二 000 年开始在股份公司高级管理人员中实行业绩考核
现将《中国石油天然气股份有限公司高级管理人员业绩考核暂行办法》印发给你 们，请遵照执行
中国石油 天然气股份有限公司高级管理人员 业绩考核暂行办 法第一章 总则 第一条 第一条为全面、 客观、公正、准确地考核高级管理人员履行职责、 完成任务情况，建立科学法律规范的业绩考核评价体系，对高级管理人员实施有效的管理与监督、激励与约束，确保中国石油天然气股份有限公司（以“下简称 股份公司"）总体战略目标的实现,追求股份公司价值和股东利益最大化，根据现代企业制度法律规范动作的要求，参照国际大石油公司成功做法，根据国家有关法律、法规和本公司章程，结合股份 公司的实际，制定本办法
第二条 第二条本办法所 称的业绩考核，是通过签订内部业绩合同的方式， 确定高级管理人员应完成的主要任务，并根据一定的程序和方法，对高级管理人员履行业绩合同的情况进行考察、核实、评价，以此作为确定其薪酬、 奖惩及使用的依据
第三条 第三条考核坚持以下原 则：1 、 1、突出业绩原则
坚持把业绩放在首 位，引导高级管理人员追求股份公司价值和股东利益最大化,千方百计完成或超额完成生产经营任务
2 、 2、责权一致原则
体现责任和权力的统一，建 立一级管一级、一级对一级负责的目标责任制，确保高级管理人员业绩目标的实现
1 、 1、分层分类原则
对考核对象，根据总部职能部门、专业公 司、地区公司等不同层次
