中经国投金融控股公司薪酬制度

.中经国投金融控股（深圳)有限公司薪酬管理办法第一章 总则第一条 目的。1。1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下,科学法律规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司进展战略需要、体现企业经营价值。1.2 让本管理办法成为激励员工制造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司进展所需人才的作用.第二条 薪酬管理原则.2.1 市场导向。公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正;员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目)收益和个人绩效考核等因素相结合.2.2 公平原则.以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减,实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正.2。3 经济原则。实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。2.4 合法原则。员工薪酬应依法纳税.员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。2.5 灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬进展动态，对员工付薪保持适度的灵活性 ，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的 50％。2。6 保密原则。公司薪酬标准为公司商业秘密(岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。员工应严格遵守公司《保密制度》之规定`，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。第二章薪酬结构第三条 公司薪酬实行岗位工资制，根据不同的岗位、不同的技能、不同的绩效付薪。第四条 公司的薪酬结构组成包括:非业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金。业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、福利费用、保险、住房公积金和奖金。第三章 岗位工资第五条 岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。在确定岗位工资时以业界平均工资水平、对公司承担的职责轻重和员工能力高低三个方面为依据。员工职级表管理层次员工层级职位等级参考对应岗位（依据岗位职责)高层管理者(高级经理 Senior managers)S1高管级总经理S2副总经理中层管理者（经理 manager）M1高级经理级事业部经理M2经理级业务总监基层员工(高级主管 executive)E1主管级部门主管E2专员级专员第四章 员工职级表第五条...