中铁三局集团促进和法律规范员工合理流动管理暂行办法 第一章 总 则第一条 为进一步促进和法律规范员工合理流动,满足公司人力资源需求和员工的职业生涯需要，实现集团公司人力资源管理科学化、制度化、法律规范化，根据有关法律法规和政策，结合公司实际制定本办法。第二条 员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的流动进行计划、组织、协调和控制的过程。第三条 员工流动分为引进、内部调动和调出三种形式。第四条 集团公司本部、社管中心(宏达分中心）及直管单位（设计院、检测公司、测量公司、物资公司）、各子分公司员工的引进、内部调动和调出等执行本办法。 第二章 人才引进第五条 人才引进包括毕业生引进、优秀管理技术人才和紧缺专门人才的引进、技能人才的引进、离职或调出优秀人才的重新回归录用。第六条 毕业生引进是集团公司人才引进的主要渠道，其范围是指国家普通高等院校统招的专科及以上学历应届毕业生和获得国家承认办学资质的非民办系列普通中等专业学校、技师学院、高级技工学校颁发的相应等级毕业证书和职业资格证书的应届毕业生。一、集团公司所属单位于每年 8 月底向人力资源部上报下年度毕业生需求计划，集团公司人力资源部根据各单位年度需求计划,结合集团公司总体进展规划，制定集团公司毕业生需求计划.经批准后由集团公司人力资源部根据需求计划组织各单位到各相关院校招收毕业生。二、引进的毕业生由集团公司人力资源部与毕业生本人签订有效的就业协议书。三、毕业生根据集团公司规定时间到单位报到后,由人力资源部统一出具《高等学校毕业生分配工作介绍信》，中专、技校毕业生出具《中专、技校毕业生分配介绍信》，接收档案，组织培训，签订劳动合同.第七条 集团公司大力引进和储备具有良好政治素养和职业道德，热爱三局，遵纪守法，能严格遵守企业各项规章制度的优秀人才。一、引进人才基本条件:1、具有全日制大学本科学历或中级及以上专业技术职称，身体健康，年龄在 45 周岁以下。2、集团公司急需的管理人才、获得各类注册执业资格证书人才和专门技术人才.二、引进集团公司中层领导岗位管理人才根据《中铁三局集团有限公司领导人员管理办法》的有关规定程序办理.三、各子分公司、社管中心（宏达分中心)引进人才须向集团公司人力资源部呈报《中铁三局集团员工调动审批表》，由集团公司人力资源部会同用人单位对其现实表现和档案资料进行考察审核,审核批准后,用人单位按规定程序办理调入...
