中铁十五局集团第六工程有限公司岗位效益工资制试行办法第一章 总 则 第一条 为适应企业中长期进展战略要求，促进公司持续健康运行，更好的发挥工资激励、导向作用，进一步提升工资分配的内部公平性和市场竞争力，根据有关法律法规及上级的规定，结合公司生产经营特点和实际情况,特制定本办法.第二条 岗位效益工资制的基本原则(一）按劳分配，效益优先，兼顾公平；(二)突出岗位、价值导向，责、权、利相一致；(三）以能定岗，动态管理，易岗易薪;(四)尊重历史，注重现实,持续稳定;（五）在确保上缴的前提下，大力提倡作业层实行承包工资、计件工资、定额工资等多种分配形式。第二章 岗位效益工资制的设定第三条 岗位效益工资制是以员工技能、岗位责任、劳动条件、劳动强度和风险大小为基础，以岗位评价、职位分类为依据,以岗位工资为主要内容的工资分配制度。第四条 岗位效益工资制由岗位工资、年功工资、特别工资、效益工资等四个单元组成。（一）岗位工资是岗位效益工资制的主体，是根据管理人员、专业技术人员、生产人员的责任大小,贡献多少、技术含量、技能高低、工作强度、工作条件等确定的基本劳动酬劳（具体标准详见附表 1、2、3、4)。(二）年功工资是对员工劳动贡献积累的补充酬劳，年功工资从员工参加工作的当年起计算(参加工作时间以档案记载为准），并随连续工龄逐年增长，于每年 1 月 1 日起调整，标准为每年 20 元.（三）特别工资1、施工津贴：凡在施工现场工作的人员，每人每天按以下标准计发施工津贴。一类地区：新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、内蒙、云南贵州、黑龙江、吉林、辽宁所辖区域按 15 元/天·人标准计发.二类地区:北京、天津、重庆、上海、河北、山西、河南、山东、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、江西、福建、广西、陕西、海南、四川、广东所辖区域，按 10 元/天·人标准计发.2、工班长津贴:工班人员在 10 人以下的 15 元/月，10—20人的 30 元/月，21—30 人的 50 元/月,30 人以上的 80 元/月。3、女工卫生费：女职工按每月 30 元计发卫生费。4、一线施工技术人员津贴：根据现场施工技术人员(不含项目班子成员）当月工作实绩，项目部可按月发给技术人员 100元—300 元不等的施工技术津贴.5、基层兼职工会主席津贴:会员人数在 50 人以下(含）的兼职工会主席按 100 元/月计发津贴；会员人数在 50-200 人(含）的兼职工会主席按 120 元/月计发津贴。会员人数在 200 人以上的...
