临床护士培训考核手册（ 护师阶段 ）科 室 姓 名 毕业时间 东阳市横店医院护理部 年 月说 明为了进一步加强年轻护士的业务素养和专业技能，护理部制定了护师阶段 (本科第二年开始的5 年内，专科第四年开始的 5 年内）考核手册，内容包括基本素养、工作胜任能力、基本技能、护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等，具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行.一。 基本素养：1.仪表端庄，行为法律规范，团结合作,服务态度好。2.基本素养考核每年自评、护士长考评 4 次。二。 工作胜任能力：客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评 4次。三. 操作技能:特别科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需熟练掌握，由护士长记录平常成绩.四。 护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历 2 份,并结合平常书写情况,记录成绩.五. 护士长对护士评价：1.护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。2.评价方法:计算 1～4 项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩.3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次.六. 操作考核：科室每月考核 1 项护理操作，由护士长或责任组长主考并签名.护理部每年考核8 项护理操作，由护理部负责教学人员考核并签名.七。 理论考核：科室以卷面形式，每月考核 1 次，护士长或责任组长命题、阅卷、评分,试卷科室存档。护理部以卷面形式,每季度考核 1 次，由护理部命题。八. 继续教育、护理科研、护理教学、护理计划：1。记录参加学历教育情况。2。每年完成市继教中心低年资的法律规范化培训.3。撰写护理论文，投稿杂志社或参加学术沟通。无论文发表者必须有个案报告 /综述/CQI 项目中的一项.4.给实习生讲课及疾病查房。5.每季度制定疾病护理计划 1 份.6。结合临床护理工作,每季度写 1 篇读书笔记或心得体会（字数﹥1000 字∕篇，写在考核手册上面）。九。 安全护理：杜绝护理事故的发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。十。 个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。十一. 年终小结：每年对本人作一次全面评价。十二. 一般资料登记表：1。该护士全年在一个科室年终总结一次。2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数)填写完整，以利于接收科室正确统计.十三. 师级...
