临床科室绩效考核月评分表科别: 年 月 日 标准分： 实得分:考核内容评分标准扣分情况组织纪律10分1、 出勤率＞98％2、 不迟到、早退、串岗、离岗.3、 上班不干私活，不玩电脑打游戏4、 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。5、 参加医院组织的会议及学习出席率＞98%。6、 服从安排,仔细接受和完成上级交办的任务。1、 出勤率每减少 1％，扣 1 分2、 迟到、早退每人次各扣 1 分，串岗、离岗每人次各扣 5 分。3、 上班干私活、玩电脑、打游戏每人次各扣 1 分。4、 不戴胸卡每人次扣 1 分。5、 无故不参加开会或学习每人次扣 5 分.6、 不服从安排,一次扣 3 分，任务不完成一次扣 5 分。医疗安全10分7、 科室有医疗质量和安全管理小组,每周有活动记录、检查结果、效果评价、整改措施。8、 严格执行十八项医疗核心制度和医疗安全管理制度。9、零差错事故。7、记录不全一项扣 1 分，工作未落实一项扣 3 分。8、制度执行不到位,每项扣 5 分。9、发生差错但未造成损伤扣 2 分，造成损伤或事故该项分全扣，并另承担相应责任。诊疗质量10分10、积极收住病人。普通病人入院后 10 分钟内作出处理，急危重病人及时处理。11、根据病情按时进行合理检查,做到不乱检、不漏检，该复检的项目要及时复检。12、 根据病情并结合病人的经济等情况合理用药。13、 严格遵守诊疗技术操作法律规范，进行治疗及换药等必须戴口罩。14、 各种医疗质量指标达标.10、拒收病人每例次扣 10 分。不能按时进行处理每次扣 2 分；急危重病人不及时处理每次扣 10 分。11、漏检不影响诊断的常规项目（如三大常规、肝功、生化等）每大项扣 1 分；对明确或排除诊断有意义的项目（包括常规检查）漏检或不及时检查或复查每项扣 2 分；不及时发现或复查可能导致严重后果的项目(如水电解质、酸碱平衡失调、内出血等）每次扣 3 分，因此而造成纠纷或事故按有关规定处罚.不经患方同意滥开大检查每次扣2 分。12、 用药不合理每种扣 1 分；滥用抗生素或较贵重药品每种分别扣 2 分.13、 不遵守诊疗技术操作法律规范每次扣 1 分；因此而导致不良后果每次扣 5 分；导致纠纷或事故按有关规定处罚.14、 未达标一项扣 2 分。服务质量10分15、加强医患沟通，构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级医生、科室领导的姓名、职称和特长，主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。16、及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问要及时、耐心解...
