临床科室绩效考核月评分表科别: 年 月 日 标准分： 实得分:考核内容评分标准扣分情况组织纪律10分1、 出勤率＞98％2、 不迟到、早退、串岗、离岗
3、 上班不干私活，不玩电脑打游戏4、 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡
5、 参加医院组织的会议及学习出席率＞98%
6、 服从安排,仔细接受和完成上级交办的任务
1、 出勤率每减少 1％，扣 1 分2、 迟到、早退每人次各扣 1 分，串岗、离岗每人次各扣 5 分
3、 上班干私活、玩电脑、打游戏每人次各扣 1 分
4、 不戴胸卡每人次扣 1 分
5、 无故不参加开会或学习每人次扣 5 分
6、 不服从安排,一次扣 3 分，任务不完成一次扣 5 分
医疗安全10分7、 科室有医疗质量和安全管理小组,每周有活动记录、检查结果、效果评价、整改措施
8、 严格执行十八项医疗核心制度和医疗安全管理制度
9、零差错事故
7、记录不全一项扣 1 分，工作未落实一项扣 3 分
8、制度执行不到位,每项扣 5 分
9、发生差错但未造成损伤扣 2 分，造成损伤或事故该项分全扣，并另承担相应责任
诊疗质量10分10、积极收住病人
普通病人入院后 10 分钟内作出处理，急危重病人及时处理
11、根据病情按时进行合理检查,做到不乱检、不漏检，该复检的项目要及时复检
12、 根据病情并结合病人的经济等情况合理用药
13、 严格遵守诊疗技术操作法律规范，进行治疗及换药等必须戴口罩
14、 各种医疗质量指标达标
10、拒收病人每例次扣 10 分
不能按时进行处理每次扣 2 分；急危重病人不及时处理每次扣 10 分
11、漏检不影响诊断的常规项目（如三大常规、肝功、生化等）每大项扣 1 分；对明确或排除诊断有意义的项目（包括常规检查）漏检或不及时检查或复查每项扣 2 分；不及时发现或复查可能导致严重后果的项目(如水电解质、酸碱平衡失调、内出血等）每次扣 3 分
