医院临床科室绩效考核表（参考样本）科室名称：外科 2025 年 月考 核项 目考 核 内 容分值考 核 方 法减 分得 分备注工 作 数 量 30％主要考核门诊人次、住院人次、手术人次等。30考核方法Ⅰ：完成工作量目标得 30分 ， 每 增 加 1 例 加0。5 分，每降低 1 例减 1 分； 考核方法Ⅱ：完成标准工作量得 25分 , 每 增 加 1 ％ 加 1分,每降低 1％减 1 分（标准工作量：全院临床科室人均月门诊量）。医 疗 质 量30％（1）落实首诊负责制度、三级医师查房制度等核心制度；（2）入出院诊断符合率≥90％；（3）病历、处方书 写 法 律 规 范（每月抽查不少于各 20 份）,病例、处方合格率100%，；（4）做到合理检查、合理用药，药占比≤45%，抗生素使用执行国家标准；（5)消毒灭菌合格率 100%、I 类手术切口甲级愈合率≥97%、传染病报告率100％；（6）严格执行国30（1）发生 1 次推诿病人扣 1 分，发现 1次不法律规范诊疗行为扣 1 分；（2）入出院诊断符合 率 每 下 降 1% 减 1分；(3）病例、处方合格率 ， 每 下 降 1% 减 1分；（4）药占比、抗生素 使 用 执 行 国 家 标准 ， 每 上 升 1% 减 1分; （5）消毒灭菌合格率、I 类手术甲级愈合 率 、 传 染 病 报 告率，每下降 1％减 1分；（6）每下降 1%减 1分；家卫计委的各项医疗法律规范，医 疗 纠 纷 、 差错、事故为零.患 者 满 意度10％主要评价诊疗质量、工作态度、病房巡视、解答疑 问 、 告 知 病情 、 与 患 者 沟通、医德医风等内容，按满意、基本满意、不满意 标 准 进 行 评价，总体评价患者满意度≥95％。10患者满意度每下降 1%减 1 分。科 室 管 理( 遵 守 纪律 、 医 德医 风 、 团队 建 设 、学 习 成 长等）30％(1）自觉遵守廉洁自律制度,无私收费、乱收费、收红包、回扣等违规问题；（2）自觉遵守医院劳动纪律，按时上下班（按考勤记录)；（3）按时参加医院组织的各项集体活动,出勤率达90%以上；(4）按时参加医院每月组织的职工培训活动，全科出勤率≥90％；（5）科室负责人恪尽职守，保持科内良好的工作秩 序 和 团 队 精神。30(1）每出现 1 人次违规（患者投诉、问题查实后)减 2 分，性质严重的 1 人次减 3——5 分；(2）每发现 1 人次迟到、早退减 0.5 分，发现脱岗、夜班睡觉1 人次减 1--2 分；（3）科室出勤率(以医院签到登记为准）每下降 1%减 0.5 分；(4）科主任、副主任1 次 不 到 扣 个 人 1分，全科出勤率每下降 1％减 1 分;（5）每出现一次不团结问题影响工作，减 1—2 分.合 计100绩效考核领导小组制 考核人（签字）： 审查人(签字）：
