＊*＊＊＊＊＊*五金制品有限公司临时用工管理规定一、目的为加强公司临时用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法.二、招用范围公司因生产高峰期需要,招用临时工从事短期、临时、季节性工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1）、年满 18 周岁以上，50 岁以内，持有本人有效的身份证证件；(2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度,服从公司安排；2、用人要求（1）用人部门须严格控制临时工使用人数;（2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部；3、聘用方式(1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种;(2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行；（3）临时工录用须提供的资料办理手续；3。1 本人的有效身份证证件及提供复印件；3。2 个人 1 寸免冠照片 1 张；3。3 入职签订《临时用工合同》；四、待遇/发放1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、津贴均含在劳动酬劳中不再另行计发.正餐伙食与正式员工同等待遇.2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算工资。3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具体有以下两种方式. 3.1 计时部门临时工：时薪为 10～12 元/H，具体由用人部门负责人按员工能力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工时工资而应完成产量任务的报表，没有清楚报表财务不给予计算工资。 3。2 计件部门临时工:新入职人员 10 内计时薪为 10~12 元/H,10 天后（不包括 10 天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务根据当天的报表计算计件工资。3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员 10 天内以 200~230 元/天计薪，10 天后(不包括 10 天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务根据当天的报表计算计件工资。4、临时员工申请离职后 5 天内结清所有工资，在职临时员工每月 10 号左右发放上月工资.五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，由用人部门确定并提前 3 天联系行政人事部门通知需要清退的...
