湖北星球国际大酒店备忘录Hubei Planet International Hotel Memorandum抄报:酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间:2025—10—11编号：EO20251011事宜： 关于《酒店临时用工管理制度》 关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和制造性，做到“合理用工、法律规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度
具体管理内容如下： 第一条 酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责"的原则,严格控制临时用工申请程序与管理费用
酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请,分管经理或总监、总经理逐级审核,经批准后行政人事部备案
第二条 酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，根据“合法、公正、公平"的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责
第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，同意为酒店服务
2、年龄一般在 16 周岁及以上、48 周岁以下(从事重体力劳动的年龄控制在 45 周岁以下）
3、具有初中以上学历,身体健康,能胜任所从事的工作
4、具有身份证
第四条 临时员工的管理临时用工计划管理由酒店用工部门负责,业务技能培训工作由各用工部门负责
1、加强临时员工的教育、管理和培训,用工部门应常常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，常常进行遵纪守法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素养
未进行岗前培训的临时员工不能上岗
2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度
凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用
在用工过程中由
