XXXXXXXXXXX 公司主任工程师评聘及管理办法第一条 根据公司进展的需要，为完善公司激励机制、建立工程技术人员愿景通道，以进一步调动工程技术人员工作积极性,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司在岗的工程技术人员：（一）产品研发领域；（二)工艺技术领域；(三）非标设备工具设计制造领域。第三条 主任工程师是公司为工程技术人员的晋升而专门设置的技术职务,分主任工程师、副主任工程师两级。第四条 评聘原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）注重工作业绩的原则;（三）择优聘任的原则;（四）宁缺毋滥的原则；(五）比例控制的原则；1、每个领域的主任工程师不超过一人；2、副主任工程师原则上控制在该领域总人数的 10%以内。第五条 主任工程师的条件（一)副主任工程的条件1、资格条件（1)具有大专及以上学历,中级以上专业技术职务，从事产品开发、工艺技术或非标设备工具设计制造工作八年以上；（2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作;（3）在本领域具有较大的影响力，主持或作为主要成员参加过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并取得较大成果和经济效益;（4）具备以下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制:a、获得成都市级科技奖三等奖及以上;b、连续两年获得公司技术持续改进一等奖及以上；c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际利润达 500万以上；d、技术攻关或技术创新实施后的一年内，新增经济效益或节约成本达 50 万以上.2、基本条件（1）有强烈的敬业精神和高尚的职业道德；（2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于重要地位，并能解决关键技术难题；（3)有团结协作精神和团队意识，在团队中能够发挥重要作用；（4）乐意培育人才，且有一定的人才培育能力。(二）主任工程师的条件1、资格条件(1）具有本科及以上学历,高级专业技术职务,从事产品开发、工艺技术或非标设备工具设计制造工作十五年以上;(2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作；（3）在本领域中具有显著的影响力，技术水平拔尖，主持或作为主要成员参加过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目,并取得重大成果和经济效益;(4)具备以下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制：a、获得成都市级科技二等奖及以上；b、连续三年获得公司技术持续改进一等奖及以上；c、开发的新产品批量生产后的一年内,实现边际利...
